Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Een mooi jaar voor de Blue Groep. (Eigen foto).
Een mooi jaar voor de Blue Groep. (Eigen foto).

SIEV-lid Blue Groep: ‘slimmer, hechter, en nog steeds helemaal onszelf’


De Blue Groep, een gewaarderd SIEV-lid, meldt hun ambities.


“Het begon niet met een jaarplan, maar met een meerjarenkompas: onze missie om verantwoord, duurzaam en commercieel sterk te groeien met een vernieuwde merkvisie en ambitieuze doelen die verder reiken dan 2025 alleen. We kozen bewust een richting waarin we samen bouwen, verbeteren en plezier houden in wat we doen”, aldus de directie. Veel van onze groei gebeurde achter de schermen — niet altijd zichtbaar, maar wel voelbaar in hoe we vandaag samenwerken. We maakten onze interne structuur sterker, processen slimmer en onze data- en financiële stromen helderder. Geen grote aankondiging, maar een natuurlijke evolutie die ruis verminderde, overzicht creëerde en ons sneller liet schakelen. We digitaliseerden steeds meer, waardoor handmatig werk afnam en de focus kon verschuiven naar wat écht telt: mensen, impact en resultaat”.

“Tegelijkertijd waren er ook veranderingen die je wél kon zien en voelen. We vernieuwden ons merk, stapten nog steviger in onze Blue-identiteit, versterkten ons team en verwelkomden nieuwe collega’s die perfect passen in de koers die we samen varen. HR groeide mee: met duidelijke rolverdelingen, opleidingen en extra aandacht voor welzijn, zodat ontwikkeling belangrijker werd dan administratie”.

Ook duurzaamheid kreeg een zichtbare plek in hoe wij werken. We vernieuwden stap voor stap ons wagenpark, vergrootten het aandeel elektrische auto’s en installeerden laadpunten bij ons kantoor. Geen ambitie meer op papier, maar onderdeel van onze dagelijkse routine en mindset. En toen… bijna ongemerkt, werd Blue vooral ook: meer één team. Met meer afstemming, vertrouwen en gezamenlijke successen — groot én klein. Van nieuwe projecten en audits die onze koers bevestigden tot de warme tradities die onze cultuur juist zo écht Blue maken.

Die teamkracht en volwassenheid vormden de perfecte basis voor wat volgde: een sterk jaar . Kortom: 2025 was een geweldig jaar. Een jaar waarin we groeiden in cijfers, maar vooral ook in structuur, volwassenheid, transparantie en verbondenheid. Een jaar om trots op te zijn. Dank aan ons team, onze partners en iedereen die met ons meebouwt aan de toekomst — Blue blijft in beweging. Vooruit, samen, als onszelf”.

Overig nieuws

calculatie100

Hoe ga je om met een aanbesteding binnen de schoonmaak?

belasting200

Is de belastingrente te hoog?

De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok

SIEV- bestuur over doorbetalen bij ziekte en opleidingskosten

kennissessie10

Kennissessie voor opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven, medewerkers en intermediairs

cao

Waarom de FNV de nieuwe uitzend cao niet heeft ondertekend

pensioen890

Omzetting ‘Wet toekomst pensioenen’

meeting890

Werkgevers opgelet: ‘whitepapers’ over cyberdreigingen en de arbeidsmarkt

linda100

Wederom trots moment bij SIEV-lid Avanti Facilitair

Duizenden zitten thuis of buiten op de bank.  (foto Pixabay).

‘Schoonmakers verliezen steeds meer hun baan in Noord-Holland’

opslaan150

Oproep FMN: ‘denk mee tijdens ledenraadpleging’

Bron: Pixabay. Ondernemers moeten alle nieuwe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten houden.

Het Cao-boekje: waar vind je het?

Een trotse Maud Schilperoort met het Keurmerk-certificaat. Links de voorzitter van de Keurmerk-commissie van SIEV, Mehmet Yavri en rechts SIEV- bestuurslid Rolien van Groeningen.

Washdrone: innovatieve glasbewassing en gevelreiniging op hoogte

De pond bij Ameland zorgt voor een bijzondere sfeer.

Een leerzame audit voor het SIEV- Keurmerk op Ameland

wijziging

Subsidieregeling voor statushouders

De dossiers van aanbestedingen kunnen enorm oplopen. Foto SIEV.

Steeds minder inschrijvers op aanbestedingen