Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok
De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok

SIEV- bestuur over doorbetalen bij ziekte en opleidingskosten

Mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV) mag – in tegenstelling tot Schoonmakend Nederland – niet deelnemen aan de onderhandelingen voor de cao-schoonmaak. Een gemiste kans, volgens voorzitter Paul Fok en Laetitia Simonis die hier in Facto hun mening over gaven.

“Zeker nu cao-afspraken steeds zwaarder drukken op de praktijk van schoonmaakbedrijven. We blijven aandringen totdat we een ons wegen’, zegt Simonis. ‘In het mkb spelen fundamenteel andere aandachtspunten dan bij grote concerns. Die realiteit komt nu onvoldoende terug aan de onderhandelingstafel, terwijl juist daar beslissingen worden genomen die onze bedrijfsvoering direct raken.”.

Volgens SIEV zijn er meerdere cao-thema’s die in de praktijk knellen. Paul Fok: “Als schoonmaakbedrijf moet je van tevoren de opleidingskosten betalen. En daarna, als mensen slagen, krijg je de kosten pas vergoed. Voor kleinere bedrijven heeft dat een flinke impact.’ Volgens hem zorgt dit er zelfs voor dat medewerkers soms niet meer op opleiding worden gestuurd, simpelweg omdat het bedrijf het niet kan voorschieten”.

Ziekteverzuim en loondoorbetaling
De verplichting tot twee jaar (bijna) volledige loondoorbetaling bij ziekte blijft een zwaar knelpunt. ‘Wij zijn ongeveer de enige sector die twee jaar honderd procent doorbetaalt,’ zegt Simonis. ‘Bij meerdere langdurige zieke medewerkers kan dat een bedrijf financieel ontwrichten.’ Fok vult aan: ‘In de landen om ons heen gaat het om weken of maanden, niet om jaren. Dit systeem is niet meer van deze tijd”.

‘Een kortere doorbetalingsperiode helpt bovendien om grijs verzuim sneller terug te keren. De verantwoordelijkheid ligt nu te veel bij het bedrijfsleven, terwijl het UWV hier weer een grotere rol moet pakken. Onderbezetting is geen geldig argument’, stelt Simonis. ‘Langdurig zieke medewerkers begeleiden – financieel en richting passend werk – is een taak van het UWV.’

Overigens, het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte afschaffen is niet iets voor de cao, maar zou bij wet moeten worden veranderd. Ook Schoonmakend Nederland is voor afschaffing van dat tweede jaar. Ook MKB-Nederland, met voorzitter Jacco Vonhof (eigenaar van Novon Schoonmaak), is voor afschaffing en pleit daar met regelmaat voor.

Lees hier het hele artikel: Onderhandelingen cao-schoonmaak komen eraan: dit zeggen werkgeversverenigingen Schoonmakend Nederland en SIEV

Bron: Facto.

Overig nieuws

onderteken100

Ondertekenen tijdens Interclean2026

innovatie400

Washdrone: ‘vastgoedonderhoud op hoogte vraagt om slimme aanpak’

gradz450

‘Veertig procent van de schoonmakers heeft moeite met lezen en schrijven’

producten100

‘Alles draait om uitstraling’

numatic100

Ook Numatic staat stil bij Complimentendag

V.l.n.r. het bestuur van SIEV: Vice-voorzitter Laetitia Simonis, voorzitter Paul Fok, penningmeester Antoine  Verhoef, bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen en Algemeen Bestuurslid Frank Verberne.

SIEV over schoonmaak-cao: ‘Loonsverhoging 1 juli zou onverstandig zijn’

robotschoonmaak100

Robots in de schoonmaak: kansen, nadelen en uitdagingen

schoon100

‘Schoonmaken hoeft niet vervelend te zijn

bus100

Activiteiten Belastingdienst

workspace100

Met 10% korting naar World Workplace Europ

stroom80

Oproep aan brancheverenigingen: deel de ‘handreiking’

inflatie10

Hoge Nederlandse inflatie: ook een zorg voor ondernemers

Journalist/ eindredacteur Bart Bakker en SIEV-bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen.

SIEV Dagblad aanwezig op de Interclean Beurs

Santo100

‘Duimpje’ SIEV-lid Avanti Facilitair voor Santo

Ervaringsdeskundige Jolanda Reedijk (links) zit in de jury voor de uitverkiezing van dit jaar.

Versterking voor de jury Schoonmaker van het Jaar