De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in 2025 in het midden- en kleinbedrijf (mkb) gedaald naar 1,31 procent. Zo blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck. In het kader van internationale vrouwendag op 8 maart vindt men, als vrouwelijke redactie van Schoonmaakjournaal.nl, dit belangrijk om te delen. Dit meldt het Schoonmaak Journaal.
In het mkb is het mediaan salaris bij mannen gemiddeld € 3.623 per maand en bij vrouwen € 3.280. Dit verschil van ruim 12 procent komt vooral door contractomvang, sector en functie. Na correctie resteert een onverklaarbare loonkloof van 1,31 procent. In meer dan de helft van de mkb-functies krijgen mannen en vrouwen hetzelfde salaris. Bij topfuncties en in technische beroepen blijven aanzienlijke verschillen. Vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 15,2 procent minder, oplopend tot bijna 27 procent.
Jongeren en cao
Bij de jongere generaties is de loonkloof man-vrouw vrijwel verdwenen. Steeds vaker verdienen vrouwen iets meer dan mannen. Bij Millennials zijn de verschillen beperkt, maar bij 45- tot 66-jarigen loopt de kloof op naar uiteindelijk 3,45 procent voordeel voor mannen. Dat hangt samen met historische ongelijkheid en lagere startsalarissen bij vrouwen. Ook sectoren met een cao kennen structureel kleinere loonverschillen, ook tussen cao’s onderling. Maar in sectoren zonder algemeen verbindende cao is de loonkloof groter en grilliger, stellen de onderzoekers.
Kinderen
Ook het eerste kind is van invloed op de loonkloof. Vrouwen die een kind krijgen gaan vaak minder uren werken, laat onderzoek van vakblad ESB zien. Ook daalt het gemiddelde uurloon als vrouwen moeder worden, terwijl jonge vaders gemiddeld meer gaan verdienen, zelfs als ze iets minder uren gaan werken.
Niet van bewust
‘Het is heel belangrijk dat bedrijven uitzoeken welke verschillen worden veroorzaakt door opleiding, functie en ervaring’, zegt ABN AMRO-econoom Gerarda Westerhuis. ‘Het verschil dat dan nog overblijft, kan je toeschrijven aan discriminatie, wat vaak onbewust gebeurt.
