Op initiatief van SIEV wordt een workshop gehouden over werken met nieuwkomers binnen jouw bedrijf. De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. Dat geldt zeker ook voor de schoonmaaksector. Tegelijkertijd is er een grote, vaak onbenutte groep mensen beschikbaar: nieuwkomers in Nederland. Tijdens een inspirerend event georganiseerd door branchevereniging SIEV wordt duidelijk hoe ondernemers in de schoonmaakbranche deze kans niet alleen kunnen zien, maar ook daadwerkelijk kunnen benutten.

Arbeidsmarktkrapte vraagt om nieuwe oplossingen

Veel schoonmaakbedrijven kampen met personeelstekorten. Traditionele wervingsmethoden leveren steeds minder op, terwijl de vraag naar schoonmaakdiensten blijft groeien. Volgens SIEV ligt een belangrijk deel van de oplossing in het openstellen van organisaties voor nieuwkomers: mensen die naar Nederland zijn gekomen en hier een nieuw bestaan willen opbouwen.

Maar hoe pak je dat aan? Wat komt erbij kijken? En hoe zorg je ervoor dat het succesvol wordt voor zowel werkgever als werknemer? Tijdens dit evenement worden deze vragen vanuit verschillende invalshoeken belicht.

Praktijkervaring: succesverhalen uit de branche

Een van de sprekers, Frank Verberne, bestuurslid van SIEV en eigenaar van Multi-Service schoonmaak- en bedrijfsdiensten, deelt zijn positieve ervaringen met het inzetten van nieuwkomers. Hij laat zien dat het niet alleen maatschappelijk waardevol is, maar ook bedrijfsmatig loont. Nieuwkomers blijken vaak gemotiveerde, loyale medewerkers die graag willen werken en zich ontwikkelen.

Zijn verhaal laat zien dat succes begint met de juiste mindset: kijken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen.

De rol van het COA: toegang tot talent

Een spreker van het COA (Centraal Orgaan opvang asielzoekers) geeft inzicht in de mogelijkheden om mensen die in een AZC verblijven aan werk te helpen. Veel ondernemers zijn zich niet bewust van de regels, kansen en ondersteuning die beschikbaar zijn.

Het COA helpt werkgevers bij het vinden van geschikte kandidaten en begeleidt het proces. Hiermee wordt een belangrijke drempel weggenomen voor bedrijven die willen starten met het aannemen van nieuwkomers.

Van nieuwkomer naar ondernemer: een inspirerend verhaal

Raed Bko, voormalig profvoetballer en inmiddels ondernemer in Nederland, deelt zijn persoonlijke verhaal. Als nieuwkomer heeft hij zelf ervaren wat het betekent om in een nieuw land een bestaan op te bouwen. Inmiddels is hij eigenaar van ROWAD Verbindt en RB7 Academy.

Zijn verhaal onderstreept dat talent overal vandaan kan komen – als je maar bereid bent om het te zien en een kans te geven.

Praktische aandachtspunten bij aannemen

Ook het UWV levert een bijdrage aan het programma. Mathieu van Druenen en zijn collega’s leggen uit waar werkgevers op moeten letten bij het in dienst nemen van nieuwkomers. Denk aan regelgeving, subsidies en begeleidingstrajecten.

Deze praktische inzichten helpen ondernemers om goed voorbereid aan de slag te gaan en mogelijke valkuilen te vermijden.

Communicatie als sleutel tot succes

Een belangrijk thema is communicatie. Hoe werk je effectief samen met medewerkers die de Nederlandse taal nog niet volledig beheersen?

Business Apps laat zien hoe technologie hierbij kan ondersteunen. Met slimme apps wordt communicatie eenvoudiger, duidelijker en efficiënter. Dit verlaagt de drempel voor zowel werkgever als werknemer en draagt bij aan een soepelere samenwerking.

Anders kijken naar talent

Tot slot vertelt Stef de Visser van Jobsie hoe je de juiste mensen kunt aantrekken en selecteren door verder te kijken dan alleen het cv. Zeker bij nieuwkomers is werkervaring niet altijd direct vergelijkbaar, maar dat betekent niet dat talent ontbreekt.

Door te focussen op vaardigheden, motivatie en potentieel, ontstaan er nieuwe kansen – voor zowel werknemer als werkgever.

Netwerken en kennis delen

Na het inhoudelijke programma is er ruimte om te netwerken onder het genot van een hapje en een drankje. Dit biedt ondernemers de kans om ervaringen uit te wisselen, vragen te stellen en nieuwe samenwerkingen te verkennen.

Conclusie: van uitdaging naar kans

Het event van SIEV maakt één ding duidelijk: de inzet van nieuwkomers is geen ‘lastige opgave’, maar een kansrijke oplossing voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Bedrijven die bereid zijn om anders te kijken en te investeren in begeleiding, kunnen rekenen op gemotiveerde medewerkers én een toekomstbestendige organisatie. De boodschap is helder: zie de kansen en benut ze.

Heb je interesse? Meld je aan via Aanmeldformulier workshop nieuwkomers in Nederland

Tekst: Bart Bakke/ SIEV Dagblad.