Veel aandacht en interesse voor SIEV-workshops over nieuwkomers

Facto besteedt door middel van een artikel van journaliste Anoek van der Riet aandacht aan de workshops van SIEV over het werken met nieuwkomers in de schoonmaakbranche. Het bestuur van SIEV is blij met de aandacht en constateert dat er een aansprekende uitdaging ligt voor de branche om met nieuwkomers in je bedrijf te gaan werken. Het artikel luidt als volgt.

Mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV) organiseert eind juni twee workshops over het werken met nieuwkomers in de schoonmaaksector. De bijeenkomsten vinden plaats op 23 juni in Uden en op 25 juni in Zoetermeer.

Aanleiding is de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, die ook de schoonmaakbranche hard raakt. Tegelijkertijd is er een groep potentiële werknemers beschikbaar die volgens SIEV nog onvoldoende wordt benut: nieuwkomers in Nederland.

Sprekers

Tijdens de workshops komen zowel praktijkervaringen als regelgeving en ondersteuning aan bod. Frank Verberne, bestuurslid van SIEV en eigenaar van Multi-Service schoonmaak- en bedrijfsdiensten, deelt zijn ervaringen met het inzetten van nieuwkomers binnen zijn bedrijf. Hij schetst daarbij hoe deze groep volgens hem kan bijdragen aan het oplossen van personeelstekorten.

Ook het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) verzorgt een bijdrage. Een spreker van het COA gaat in op de mogelijkheden om bewoners van asielzoekerscentra aan werk te helpen en welke rol het COA daarbij kan spelen richting werkgevers.

Ondernemer Raed Bko, die zelf als nieuwkomer naar Nederland kwam, vertelt over zijn weg naar ondernemerschap. Vanuit het UWV geven Mathieu van Druenen en collega’s toelichting op aandachtspunten bij het aannemen van nieuwkomers, zoals wet- en regelgeving en beschikbare ondersteuning.

Communicatie op de werkvloer vormt een apart onderdeel van het programma. Daarbij wordt onder meer gekeken naar hulpmiddelen om samenwerking met anderstalige medewerkers te vergemakkelijken. Tot slot gaat Stef de Visser van Jobsie in op het werven en selecteren van personeel op basis van vaardigheden en potentieel in plaats van uitsluitend het cv.