Een schoonmaker die op staande voet werd ontslagen omdat hij tijdens werktijd een joint zou hebben gemaakt en gerookt, heeft toch recht op een vergoeding. Dat heeft de kantonrechter in Utrecht bepaald.

Ontslag op staande voet

De werknemer werd door zijn werkgever direct ontslagen nadat hij tijdens zijn dienst een joint zou hebben gedraaid en gerookt. Volgens de werkgever was dit onacceptabel gedrag en reden voor een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband. Ontslag op staande voet is een zware maatregel en wordt alleen toegepast bij ernstig verwijtbaar gedrag.

Rechter ziet het anders

De kantonrechter oordeelde echter dat het ontslag te ver ging. Hoewel het gedrag van de werknemer niet werd goedgekeurd, vond de rechter dat de werkgever onvoldoende had aangetoond dat een direct ontslag gerechtvaardigd was.

Daarbij speelde mogelijk mee dat de ernst van de situatie onvoldoende was onderbouwd, minder zware maatregelen mogelijk waren geweest en het dossier van de werknemer geen eerdere problemen liet zien.

Recht op vergoeding

Omdat het ontslag op staande voet niet standhield, heeft de werknemer alsnog recht op een vergoeding. Dit kan bijvoorbeeld een transitievergoeding of een andere financiële compensatie zijn.

Signaal naar werkgevers

De uitspraak onderstreept dat werkgevers zorgvuldig moeten omgaan met ontslag op staande voet. Zelfs bij ongewenst gedrag geldt dat het bewijs op orde moet zijn, de maatregel proportioneel moet zijn en alternatieven moeten worden overwogen

Incident

De zaak laat zien dat niet elk incident direct leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. In dit geval oordeelde de rechter dat de maatregel te zwaar was, met als gevolg dat de werknemer alsnog een vergoeding krijgt. Een duidelijke reminder: zorgvuldigheid is cruciaal bij ingrijpende arbeidsbesluiten.

Tekst : Bart Bakker/ SIEV Dagblad.