Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

clean

Personeelstekorten blijven grootste uitdaging voor schoonmaakbranche

De schoonmaakbranche blijft de komende jaren kampen met een hardnekkig personeelstekort. Dat blijkt uit de nieuwste sectorprognose van ABN AMRO, waarin de bank waarschuwt dat arbeidsintensieve sectoren, zoals de schoonmaak en beveiliging, steeds meer onder druk komen te staan door een krappe arbeidsmarkt, oplopende loonkosten en een afzwakkende economie.

Volgens de prognose groeit de zakelijke dienstverlening de komende jaren minder snel dan voorheen. Na een volumegroei van 1,5 procent in 2025 verwacht ABN AMRO dat de groei in 2026 en 2027 afvlakt naar ongeveer 1 procent.

Personeel blijft grootste knelpunt

Voor schoonmaakbedrijven is het vinden én behouden van voldoende medewerkers al geruime tijd de grootste uitdaging. Door de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt wordt het steeds lastiger om vacatures in te vullen. Tegelijkertijd stijgen de loonkosten verder, onder meer door cao-afspraken en de verhoging van het minimumloon.

Vooral mkb-schoonmaakbedrijven merken de gevolgen hiervan. Zij hebben vaak minder financiële ruimte om hogere personeelskosten op te vangen dan grotere ondernemingen.

Druk op marges

Naast de personeelskrapte krijgen ondernemers te maken met stijgende kosten voor materialen, energie en vervoer. Niet alle opdrachtgevers zijn bereid deze hogere kosten volledig te vergoeden, waardoor de winstmarges onder druk blijven staan.

Brancheorganisaties wijzen er al langer op dat structureel gezonde tarieven noodzakelijk zijn om te kunnen blijven investeren in personeel, opleiding en innovatie.

Investeren in aantrekkelijk werkgeverschap

Om de personeelstekorten terug te dringen, zetten steeds meer schoonmaakbedrijven in op goed werkgeverschap. Daarbij gaat het onder meer om betere begeleiding van nieuwe medewerkers, meer opleidingsmogelijkheden, aandacht voor duurzame inzetbaarheid en een goede werk-privébalans.

Daarnaast wordt gekeken naar technologische oplossingen die het werk kunnen ondersteunen, zoals digitalisering, robotisering en slimme planningssystemen. Deze ontwikkelingen kunnen het personeelstekort deels verlichten, maar vervangen de behoefte aan voldoende vakbekwame schoonmakers niet.

Vooruitblik

Ondanks de verwachte economische groei blijft de vooruitzichten voor de schoonmaakbranche gemengd. De vraag naar professionele schoonmaakdiensten blijft bestaan, maar het succes van bedrijven zal in belangrijke mate afhangen van hun vermogen om personeel aan te trekken, medewerkers te behouden en de stijgende kosten beheersbaar te houden. Daarmee blijft de arbeidsmarkt ook de komende jaren de bepalende factor voor de ontwikkeling van de sector.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.

Overig nieuws

bereikbaar

Altijd bereikbaar? Mkb ervaart groeiende werkdruk door verwachtingen van klanten

regeldruk

Tweede Kamer kritisch op voortgang regeldruk

schoondame

Aantal flexwerkers groeit al drie kwartalen op rij

schoon

Gevolgen verhoging minimumjeugdloon

duur

Hoe staat het ervoor met verduurzaming in het Nederlandse bedrijfsleven?

mantel

Mantelzorgverlof: wat betekent het voor schoonmaakbedrijven en hun medewerkers?

kwaliteit_900x500

‘Controleer regelmatig de kwaliteit van de schoonmaak’

regels

Nieuwe regels scherpen de voorwaarden voor commerciële telefoongesprekken aan

Paul Fok tweede van links met het  bestuur van SIEV, bestaande uit Bahri Erdogan, Rolien van Groeningen, Raymond Kouwenberg, Antoine Verhoef, Nita Graafland en Frank Verberne

Officiële reactie SIEV op aangekondigde stakingsdag

nieuwkomers

‘75.000 nieuwkomers aan het werk krijgen en houden’

kraaien_900x500

RUFO Projecttoezicht start samenwerking met VvE Kraayenstein Toren in Den Haag

verlof

Werkgevers opgelet: nieuwe verlofwet op komst

vries

SIEV-partner Crohill laat klant honderden plastic flessen besparen voor het milileu

lach

‘Geniet van alle benamingen van onze trotse schoonmakers’

movie

Aftermovie MKB Ondernemersfestival