Een salesmanager van een schoonmaakbedrijf is zijn baan kwijtgeraakt nadat hij volgens zijn werkgever klanten had benaderd met diensten van een concurrerend bedrijf. De werknemer stapte naar de kantonrechter om het ontslag op staande voet aan te vechten, maar uiteindelijk troffen beide partijen een onderlinge regeling.

De medewerker was werkzaam als salesmanager bij ZB Service in Enschede. Tijdens zijn dienstverband zou hij zakelijke relaties van zijn werkgever hebben gewezen op de dienstverlening van Complete Cleaning, een schoonmaakbedrijf dat is opgericht door een voormalig collega. Volgens de werkgever was daarmee sprake van handelen in strijd met de belangen van het bedrijf.

ZB Service besloot daarop de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen. De werknemer was het niet eens met die beslissing en legde de zaak voor aan de kantonrechter. Nog voordat de rechter een inhoudelijk oordeel kon vellen, bereikten werkgever en werknemer echter een schikking. De procedure werd daarop beëindigd.

De zaak onderstreept hoe gevoelig het is wanneer werknemers tijdens hun dienstverband zakelijke contacten gebruiken om concurrerende activiteiten onder de aandacht te brengen. Werkgevers beschouwen dit vaak als een ernstige schending van de vertrouwensrelatie, zeker wanneer bestaande klanten worden benaderd.

Hoewel de inhoud van de getroffen regeling niet openbaar is gemaakt, laat de zaak zien dat arbeidsconflicten over concurrentie en klantbenadering regelmatig leiden tot juridische procedures. In veel gevallen kiezen partijen er uiteindelijk voor om een geschil in onderling overleg af te handelen, waarmee een langdurige rechtszaak wordt voorkomen.

Tekst SIEV Dagblad.