Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

inclus

Tot 25.000 euro subsidie voor technologie die je talentpool vergroot

Mkb-ondernemers kunnen tot en met 31 augustus subsidie aanvragen voor technologie die werk toegankelijker maakt voor mensen met een arbeidsbeperking. Via de subsidieregeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb krijg je maximaal 50% van de subsidiabele kosten vergoed, tot € 25.000. De subsidie wordt verstrekt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Talent dat je nu misloopt

Personeel vinden is voor veel mkb’ers een groot knelpunt. Tegelijk staan er mensen langs de kant die het werk wél zouden kunnen doen, als de taak net iets anders is ingericht of met de juiste ondersteuning. En dat is precies waar de regeling zich op richt: technologie die de drempel wegneemt, met de overheid als medefinancier.

Slimme brillen, exoskeletten en cobots: dit komt zoal in aanmerking

De subsidie is bedoeld voor technologie die werk toegankelijker maakt voor medewerkers met een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking. Denk aan spraak-naar-tekstsoftware, een slimme bril die werkinstructies in het gezichtsveld projecteert, een cobot of een exoskelet dat zwaar tilwerk verlicht. En denk ook aan het investeren in machines en toebehoren om collega’s die moeite hebben met het uitvoeren van bepaalde taken, zelfstandig te kunnen laten werken.

Zo werkt de vergoeding

De subsidie bedraagt minimaal € 2.500 en maximaal € 25.000 per aanvraag. Voor de minimale subsidie bedraagt de totale investering dus minstens € 5.000. Om de maximale subsidie te ontvangen, moet de totale investering € 50.000 of meer bedragen. Advies over de implementatie valt er ook onder, tot € 1.000 en alleen in combinatie met de aanschaf zelf.

Voorwaarde voor deelname is dat je bedrijf voldoet aan de mkb-definitie van de regeling, waarbij onder meer wordt gekeken naar het aantal werknemers, de jaaromzet en het balanstotaal. Ontving je eerder al subsidie uit deze regeling? Dan kun je geen tweede aanvraag doen: per werkgever wordt maximaal één keer subsidie verstrekt.

Deadline subsidieaanvraag komt dichterbij

Per tijdvak is € 1 miljoen beschikbaar en aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Het tweede aanvraagtijdvak zou oorspronkelijk eind mei sluiten, maar is verlengd tot 31 augustus om 17.00 uur.

Iets voor jouw onderneming? Kom dan op tijd in actie

Zie je binnen je bedrijf kansen om werkzaamheden met behulp van technologie eenvoudiger of toegankelijker te maken voor mensen met een arbeidsbeperking? Denk bijvoorbeeld aan taken die veel fysieke inspanning vragen of werkzaamheden waarbij extra ondersteuning of duidelijke instructies het verschil kunnen maken. Dan kan deze regeling interessant zijn voor jouw bedrijf.

Een complete aanvraag vraagt enige voorbereiding. Zo heb je onder meer offertes, een uitsplitsing van de kosten, een activiteitenplan, een mkb-verklaring en een de-minimisverklaring nodig. Zorg dat je aanvraag uiterlijk 31 augustus 2026 om 17.00 uur compleet is ingediend via het subsidieportaal.

Alle voorwaarden en de aanvraagprocedure staan op de website van Uitvoering Van Beleid. Op Platform Inclusieve Technologie vind je praktijkvoorbeelden van werkgevers die de regeling gebruiken en de lijst met goedgekeurde technologieën. Ook kun je daar terecht voor verdere advisering. Houd er rekening mee dat het opvragen van offertes en het indienen van een complete aanvraag tijd kost.

Vanuit mijn werk als freelance copywriter ervaar ik hoeveel er komt kijken bij ondernemen. Tijd is schaars en kennis bijspijkeren op het gebied van ondernemen schiet er al snel bij in. Juist als copywriter vind ik het belangrijk om de tijd te nemen onderwerpen goed te begrijpen en te onderzoeken. Door het vervolgens begrijpelijk op te schrijven wil ik ondernemers kennis bieden en tijd besparen, zodat zij het beste uit hun bedrijf kunnen halen.

Bron: MKB Helpdesk.

Overig nieuws

varken

Arbeidsinspectie wijst op gezondheidsrisico’s van nachtelijke schoonmaak

wtta

Nieuwe wet voor uitlenen personeel raakt ook schoonmaakbedrijven

Een ondernemer denkt na over de juiste balans.

Twee derde mkb-ondernemers kiest liever voor stabiliteit dan snelle groei

stakingg

FNV roept schoonmakers op tot twee weken staking uit onvrede over nieuwe cao

zzp

ZZP’ers houden vast aan hun tarieven ondanks toenemende druk van opdrachtgevers

rechtbank-900x500

‘Arbeidscontract niet zomaar vernietigen vanwege verzwegen gezondheidsklachten’

SIEV-lid Rufo is er sterk in om dit soort opdrachten aan te pakken. Heb jij als SIEV-lid ook bijzondere opdrachten? meld ze naar communicatie@siev.nl

SIEV-lid RUFO doet van zich spreken

kosten

Minimumloon stijgt per 1 januari: werkgevers moeten rekening houden met hogere personeelskosten

schoonmaak_kostprijs_2027_900x500

‘Ga tijdig in gesprek met opdrachtgevers’

Keurmerk -houders krijgen een fraai bordje voor op het pand

Best gelezen artikelen SIEV-Dagblad van 1 november 2026 tot 8 november 2026

schakel

Elf nieuwe ondertekenaars van de Code

tijdlijn_900x500

Zelfstandigenwet stap dichterbij: bijna 1.200 reacties op nieuwe regels voor zzp’ers

contractwisseling_schoonmaak_900x500

Een nieuw schoonmaakbedrijf op het project. Wat gebeurt er met de huidige schoonmakers?

schooner

Aanpassingen Belastingplan en box 3: werkgevers willen vooral zekerheid

Hella Vercammen.

Masterclass over aandeelhoudersconflicten: hoe voorkom je dat een zakelijk meningsverschil escaleert?