Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

inclus

Tot 25.000 euro subsidie voor technologie die je talentpool vergroot

Mkb-ondernemers kunnen tot en met 31 augustus subsidie aanvragen voor technologie die werk toegankelijker maakt voor mensen met een arbeidsbeperking. Via de subsidieregeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb krijg je maximaal 50% van de subsidiabele kosten vergoed, tot € 25.000. De subsidie wordt verstrekt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Talent dat je nu misloopt

Personeel vinden is voor veel mkb’ers een groot knelpunt. Tegelijk staan er mensen langs de kant die het werk wél zouden kunnen doen, als de taak net iets anders is ingericht of met de juiste ondersteuning. En dat is precies waar de regeling zich op richt: technologie die de drempel wegneemt, met de overheid als medefinancier.

Slimme brillen, exoskeletten en cobots: dit komt zoal in aanmerking

De subsidie is bedoeld voor technologie die werk toegankelijker maakt voor medewerkers met een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking. Denk aan spraak-naar-tekstsoftware, een slimme bril die werkinstructies in het gezichtsveld projecteert, een cobot of een exoskelet dat zwaar tilwerk verlicht. En denk ook aan het investeren in machines en toebehoren om collega’s die moeite hebben met het uitvoeren van bepaalde taken, zelfstandig te kunnen laten werken.

Zo werkt de vergoeding

De subsidie bedraagt minimaal € 2.500 en maximaal € 25.000 per aanvraag. Voor de minimale subsidie bedraagt de totale investering dus minstens € 5.000. Om de maximale subsidie te ontvangen, moet de totale investering € 50.000 of meer bedragen. Advies over de implementatie valt er ook onder, tot € 1.000 en alleen in combinatie met de aanschaf zelf.

Voorwaarde voor deelname is dat je bedrijf voldoet aan de mkb-definitie van de regeling, waarbij onder meer wordt gekeken naar het aantal werknemers, de jaaromzet en het balanstotaal. Ontving je eerder al subsidie uit deze regeling? Dan kun je geen tweede aanvraag doen: per werkgever wordt maximaal één keer subsidie verstrekt.

Deadline subsidieaanvraag komt dichterbij

Per tijdvak is € 1 miljoen beschikbaar en aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Het tweede aanvraagtijdvak zou oorspronkelijk eind mei sluiten, maar is verlengd tot 31 augustus om 17.00 uur.

Iets voor jouw onderneming? Kom dan op tijd in actie

Zie je binnen je bedrijf kansen om werkzaamheden met behulp van technologie eenvoudiger of toegankelijker te maken voor mensen met een arbeidsbeperking? Denk bijvoorbeeld aan taken die veel fysieke inspanning vragen of werkzaamheden waarbij extra ondersteuning of duidelijke instructies het verschil kunnen maken. Dan kan deze regeling interessant zijn voor jouw bedrijf.

Een complete aanvraag vraagt enige voorbereiding. Zo heb je onder meer offertes, een uitsplitsing van de kosten, een activiteitenplan, een mkb-verklaring en een de-minimisverklaring nodig. Zorg dat je aanvraag uiterlijk 31 augustus 2026 om 17.00 uur compleet is ingediend via het subsidieportaal.

Alle voorwaarden en de aanvraagprocedure staan op de website van Uitvoering Van Beleid. Op Platform Inclusieve Technologie vind je praktijkvoorbeelden van werkgevers die de regeling gebruiken en de lijst met goedgekeurde technologieën. Ook kun je daar terecht voor verdere advisering. Houd er rekening mee dat het opvragen van offertes en het indienen van een complete aanvraag tijd kost.

Vanuit mijn werk als freelance copywriter ervaar ik hoeveel er komt kijken bij ondernemen. Tijd is schaars en kennis bijspijkeren op het gebied van ondernemen schiet er al snel bij in. Juist als copywriter vind ik het belangrijk om de tijd te nemen onderwerpen goed te begrijpen en te onderzoeken. Door het vervolgens begrijpelijk op te schrijven wil ik ondernemers kennis bieden en tijd besparen, zodat zij het beste uit hun bedrijf kunnen halen.

Bron: MKB Helpdesk.

Overig nieuws

duurzaam

Ook kleinere schoonmaakbedrijven krijgen steeds vaker vragen over duurzaamheid

avanti

Vacature bij Avanti Facilitair: Ambulant Objectleider (m/v) – fulltime

start

Facilitairnetwerk.com stopt na 27 jaar

Het Schoonmaakburo laten we samenwerken

Het Schoonmaakburo: Sop‑erkende opleider voor instroom, scholing en duurzame uitstroom in de schoonmaakbranche

cao

Na de staking: wie betaalt uiteindelijk de rekening van het cao-conflict?

fokk

Schoonmaken Is Een Vak. Mavro laat dat graag zien.

lezing

Nieuwe diplomaroute biedt schoonmaakbedrijven kansen om eigen mensen te laten doorgroeien

KAI_KlienIT_900x500

Klien IT introduceert met KAI ‘digitale collega’ voor de schoonmaakbranche

Bestuurslid Rolien van Groeningen roept partners op om bedrijvennieuws te delen.

Partner van SIEV? Laat zien wat je doet!

rechtbank

Pensioenfonds Schoonmaak vangt bot bij hoogste rechter: werknemer moet zelf naar UWV

Frank Deuring is klaar voor de ALV van SIEV,

Frank Deuring van De Foutenfabriek roept schoonmaakondernemers op: kom naar de ALV van SIEV

magazine_900x500

Nieuwe SIEV- magazine overhandigd aan Raymond en Antonio Kouwenberg

social post

Financiële stress werknemer kan werkgever duizenden euro’s per jaar kosten

blogg

‘Schoonmaak moet af van de eeuwige zoektocht naar fouten’

stresss

Een derde ondernemers haakt af bij financieringsaanvraag