Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Een ondernemer denkt na over de juiste balans.
Een ondernemer denkt na over de juiste balans.

Twee derde mkb-ondernemers kiest liever voor stabiliteit dan snelle groei

Voor veel ondernemers in het midden- en kleinbedrijf draait succesvol ondernemen niet uitsluitend om een hogere omzet of een snelle uitbreiding van het bedrijf. Ongeveer twee derde geeft de voorkeur aan stabiliteit boven snelle groei. Ook een gezonde balans tussen werk en privé en het onderhouden van langdurige klantrelaties spelen een belangrijke rol. Dit stelt MKB Nederland.

Die voorkeur laat zien dat ondernemers succes steeds vaker breder bekijken dan alleen financiële resultaten. Een gezond bedrijf met tevreden klanten, betrouwbare medewerkers en voldoende continuïteit kan minstens zo aantrekkelijk zijn als een onderneming die in hoog tempo groeit.

Vooral kleinere bedrijven moeten voortdurend afwegen welke gevolgen uitbreiding heeft voor hun organisatie. Meer opdrachten betekenen immers niet automatisch meer winst. Groei kan ook leiden tot hogere personeelskosten, extra investeringen en een grotere administratieve belasting.

Daarnaast speelt de persoonlijke betrokkenheid van ondernemers een belangrijke rol. Veel mkb-bedrijven zijn opgebouwd rondom de eigenaar, die vaak zelf verantwoordelijk is voor de dagelijkse bedrijfsvoering, klantcontacten en personeelszaken. Een sterke groei kan daardoor ook extra werkdruk veroorzaken.

Langdurige klantrelaties vormen voor veel ondernemers een belangrijke basis voor continuïteit. Vaste opdrachtgevers zorgen voor voorspelbare inkomsten en maken het gemakkelijker om personeel en investeringen op langere termijn te plannen.

De voorkeur voor stabiliteit betekent overigens niet dat ondernemers geen ambities hebben. Groei blijft belangrijk, maar moet passen bij de mogelijkheden van het bedrijf en de persoonlijke doelstellingen van de ondernemer.

Daarmee ontstaat een ander beeld van ondernemerschap: niet zo snel mogelijk uitbreiden, maar bouwen aan een financieel gezonde organisatie die ook op langere termijn succesvol kan blijven.

De precieze herkomst en onderzoeksopzet achter het genoemde aandeel van twee derde zijn niet meegeleverd. Die gegevens moeten voor publicatie nog worden gecontroleerd.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad

Overig nieuws

wtta

Nieuwe wet voor uitlenen personeel raakt ook schoonmaakbedrijven

stakingg

FNV roept schoonmakers op tot twee weken staking uit onvrede over nieuwe cao

zzp

ZZP’ers houden vast aan hun tarieven ondanks toenemende druk van opdrachtgevers

rechtbank-900x500

‘Arbeidscontract niet zomaar vernietigen vanwege verzwegen gezondheidsklachten’

SIEV-lid Rufo is er sterk in om dit soort opdrachten aan te pakken. Heb jij als SIEV-lid ook bijzondere opdrachten? meld ze naar communicatie@siev.nl

SIEV-lid RUFO doet van zich spreken

kosten

Minimumloon stijgt per 1 januari: werkgevers moeten rekening houden met hogere personeelskosten

schoonmaak_kostprijs_2027_900x500

‘Ga tijdig in gesprek met opdrachtgevers’

Keurmerk -houders krijgen een fraai bordje voor op het pand

Best gelezen artikelen SIEV-Dagblad van 1 november 2026 tot 8 november 2026

schakel

Elf nieuwe ondertekenaars van de Code

tijdlijn_900x500

Zelfstandigenwet stap dichterbij: bijna 1.200 reacties op nieuwe regels voor zzp’ers

contractwisseling_schoonmaak_900x500

Een nieuw schoonmaakbedrijf op het project. Wat gebeurt er met de huidige schoonmakers?

schooner

Aanpassingen Belastingplan en box 3: werkgevers willen vooral zekerheid

Hella Vercammen.

Masterclass over aandeelhoudersconflicten: hoe voorkom je dat een zakelijk meningsverschil escaleert?

pomp

Duurdere benzine tanken met de bedrijfsauto: levert Euro 98 schoonmaakondernemers werkelijk voordeel op?

cao_boekje_volledig_900x500

Cao schoonmaak algemeen verbindend verklaard: alle werkgevers moeten afspraken naleven