De belangrijkste reden voor werknemers om van baan te veranderen, is een gebrek aan interesse in de baan. Dit blijkt uit onderzoek van Randstad. 40% van de werknemers die ontslag nemen, geven hierbij de reden aan dat ze onvoldoende uitdaging hadden en de eigen vaardigheden niet konden inzetten.
De top 3 bestaat verder uit een aanbod dat niet geweigerd kon worden (39%) en de wens om de werk-privébalans te verbeteren (36%).
