Oekraïense vluchtelingen in dienst nemen is echt de moeite waard. Dat bewijst onze ervaring. Ze hielpen niet alleen ons personeelstekort op te lossen, maar brachten ook vernieuwing.’ Een voorbeeld vanuit de zorg die zeker ook van toepassing kan zijn op de schoonmaakbranche.
Dat vertelt Marco R. Wisse MBA, directeur van Vivium Zorggroep. Toen de oorlog in Oekraïne begon, bood de organisatie een oude zusterflat aan als opvangplek. Zo’n dertig vrouwen kwamen daar wonen. Vivium vroeg hen of ze misschien in de zorg wilden werken. Dat was zo: bijna 20 mensen werden aangenomen.
‘We hebben een speciaal introductieprogramma gemaakt met Nederlandse les en een basiscursus zorg. Na een paar weken konden ze al zorg verlenen. Hun arbeidsethos viel direct op. Ze willen graag werken en zijn ontzettend gedreven. Ze missen soms ervaring, maar dat maken ze goed met hun liefde en respect voor cliënten. Voor medische handelingen, zoals injecties of wondverzorging, hebben we gediplomeerde verpleegkundigen. Maar voor basiszorg zijn onze Oekraïense medewerkers geweldig.
Als je vier weken investeert, krijg je dat dubbel en dwars terug. Tegen andere werkgevers wil ik zeggen: doe het. Wij als ondernemers zijn juist goed in het aanpakken van uitdagingen!’
Sinds de oorlog in Oekraïne kwamen ruim 120.000 Oekraïners naar Nederland. Zij mogen hier, onder bepaalde voorwaarden (https://lnkd.in/efyb_GHr), zonder een zogeheten tewerkstellingsvergunning in loondienst werken. Dit biedt kansen voor werkgevers. Maar hoe bereik je deze kandidaten? En hoe zorg je voor een goede match? In onze Handreiking delen werkgevers hun ervaringen en geven ze praktische tips: https://lnkd.in/eQj3ZFCC
