Onlangs ontving de juridische Helpdesk een interessante vraag, namelijk of zij een werknemer van een ander bedrijf bij hen kunnen laten re-integreren via detachering en zo ja, hoe dat precies werkt. The Legal Company meldt hierover het volgende.

Zieke werknemer en re-integratie

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke werknemer. In sommige gevallen blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet meer mogelijk is. Wat dan? Eén van de manieren om re-integratie toch mogelijk te maken, is via detachering. Deze vorm van tijdelijk werk bij een andere organisatie biedt voordelen voor alle betrokken partijen.

Wat is detachering bij re-integratie?

Bij detachering gaat een werknemer aan de slag bij een andere werkgever, terwijl het dienstverband bij de huidige werkgever in stand blijft. Dit kan een goede oplossing zijn wanneer de werknemer (tijdelijk of blijvend) zijn of haar oorspronkelijke functie niet meer kan uitoefenen, maar wel (gedeeltelijk) kan werken.

Detachering is bovendien meerdere keren mogelijk tijdens de re-integratieperiode.

Waarom detachering een slimme oplossing kan zijn

Detachering helpt om medewerkers actief te houden tijdens ziekte, terwijl het jou als werkgever meer ruimte geeft. Hier zijn de belangrijkste voordelen per betrokken partij:

Voordelen voor de huidige werkgever zijn onder andere:

• Minder loonkosten: Je betaalt als werkgever tot 104 weken loon bij ziekte. Als de werknemer via detachering elders aan de slag gaat, kun je hiervoor een vergoeding afspreken met de organisatie waar de werknemer werkt. Dit verlaagt de loonkosten.
• Samenwerking en maatwerk: Je kunt afspraken maken over begeleiding, opleidingsmogelijkheden of werkervaring voor de werknemer.
• Voldoen aan re-integratieplicht: Je laat als werkgever zien actief mee te werken aan passende re-integratie, wat positief is richting UWV.

Voordelen voor de nieuwe (tijdelijke) werkgever zijn onder andere:

• Mogelijkheid tot uitproberen: Je kunt zonder verplichting kennismaken met de werknemer en beoordelen of er op termijn wellicht een dienstverband mogelijk is.
• Toegang tot ondersteuning via UWV: Bij overname na de re-integratieperiode kun je mogelijk gebruikmaken van de no-riskpolis en/of vergoedingen voor werkplekaanpassingen.

Voordelen voor de zieke werknemer zijn onder andere:

• Behoud van arbeidsvoorwaarden: De werknemer blijft in dienst bij de eigen werkgever en behoudt de huidige arbeidsvoorwaarden.
• Nieuwe kansen en ervaring: De werknemer doet werkervaring op in een andere omgeving, functie of branche, en kan zich mogelijk omscholen.
• Actief blijven: Werken helpt bij herstel en draagt bij aan een beter perspectief op duurzame inzetbaarheid.

Werknemers zijn verplicht mee te werken aan passende re-integratie, waaronder detachering.

Hoe regel je detachering goed?

Voor een succesvolle detachering is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken tussen beide werkgevers én de werknemer. Denk daarbij aan:

• Duur en inhoud van de detachering;
• De hoogte van de vergoeding;
• Begeleiding en eventueel opleiding.

Deze afspraken worden vastgelegd in een detacheringsovereenkomst.

Conclusie:

Detachering kan helpen bij de re-integratie van een zieke werknemer. Het helpt werknemers vooruit, verlaagt de lasten voor de werkgever en vergroot de kans op succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt.

Heeft u een werknemer die niet terug kan keren in zijn of haar oude functie? Overweeg detachering als onderdeel van een toekomstgerichte re-integratieaanpak.

Meer weten?

Wilt u meer weten over re-integratie via detachering of detachering in zijn algemeenheid of heeft u (andere) specifieke vragen? Neem gerust contact op met de juridische helpdesk via 088 – 004 81 48, keuzemenu: optie 1.