Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

dokter40

Wijzigingen re-integratie en WIA op komst


Het kabinet wil onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij wel of niet voldoende hebben gedaan om hun zieke werknemer weer aan het werk te helpen. Dit meldt SIEV-relatie en raadgever Sociale Zekerheid Angelo Wiegmans.

“Het advies van de bedrijfsarts over wat iemand nog kan doen wordt leidend bij deze toets van UWV. Werkgevers krijgen hierdoor meer zekerheid bij de verplichtingen rond loondoorbetaling bij ziekte”, zegt hij. “Daarom start minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een internetconsultatie over het wetsvoorstel dat dit regelt. Daarnaast zorgt het wetsvoorstel ervoor dat mensen het voorschot dat ze krijgen terwijl ze wachten op een beoordeling niet hoeven terug te betalen”.

Lees verder via https://lnkd.in/e_9cbSSg

Overig nieuws

Bron: Pixabay.

‘Cyberaanvallen treffen steeds vaker MKB-bedrijven’

belasting200

Bereken je inkomstenbelasting 2025 en 2026

fin80

MKB had in 2025 minder behoefte aan externe financiering

vrouwendag10

Internationale Vrouwendag

Robots worden in de schoonmaakbranche steeds belangrijk om het personeelstekort op te vullen. (Foto Pixabay).

Kun je een robot in de schoonmaak op de werkvloer zien als een collega?

Foto ter illustratie van een vrouwelijke manager in de schoonmaakbranche.

Vrouwelijke zzp’ers verdienen nu meer dan mannen

manager10

Gratis workshop op HR-beleid

cyber100

Hoe kom je er achter of jouw gegevens bij een datalek zijn betrokken?

elec100

Inschrijving Netcongestie Innovatie Competitie MKB 2026 van start

pensioen90

Ruim 1 miljoen pensioenuitkeringen omhoog

hamer50

Wisseling voorzitter bij VNO-NCW

finalisten100

Finalisten van de verkiezing Schoonmaker en Schoonmaakteam van het Jaar 2026

beeld100

Maak jij al gebruik van het vernieuwde Gradez-dashboard?

verdient100

Nomineer deze inspirerende professional voor het FMN erelidmaatschap

De kantoren worden steeds vaker gebruikt. Bron: Pixabay.

Hoe stevig staat jouw HR-beleid staat?