Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden: 72 procent draait overuren

Ze zijn niet altijd favoriet bij de medewerkers, de extra uren of overuren. Uit Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) blijkt dat 72% van de werknemers wel eens overuren maakt. Gemiddeld is dat 2.8 uur per week zegt het Bureau voor de Statistiek (CBS) bij regelmatig overwerk. Doordat overuren extra belast worden met 40% tot wel 50% belasting, zijn ze minder populair en wordt hierdoor extra werken niet beloond. Vooral in de IT, zorg en transport komen veel overuren structureel voor.

Meer werk ontmoedigd

Veel werkgevers kampen met personeelstekorten, zeker wanneer de orderportefeuille plots voller raakt dan verwacht. Dan vragen ze hun medewerkers om extra uren te draaien om het werk gedaan te krijgen. Uit onderzoek blijkt dat 40% van de zorgmedewerkers graag meer wil werken, maar dat toeslagen, cao-afspraken en hoge belastingen dit juist ontmoedigen.

Waardeverhoging overuren

Fiscale experts hebben daar nu een oplossing voor bedacht, die zonder kosten voor de werkgever, overuren belastingvrij tot wel 77% meer waarde geven, in de vorm van een maandelijks budget op de app. Hiermee kan de medewerker zijn inkopen doen bij supermarkten en populaire winkels. Dit is een zichtbare beloning voor meer werken en hiermee verhoogt de arbeidsproductiviteit voor de werkgever. Het afgelopen jaar is dit door de belastingdienst bevestigd als het Cafetariamodel 2.0.

Bereken je voordeel

Om het berekenen eenvoudig te laten plaats vinden is erdoor de website Taxvrij.nl een calculator ontwikkeld waarin elke medewerker het voordeel hiermee gratis kan berekenen. Die uitkomst van het ontvangen van het maandelijkse tegoed en de overuren die daar voor nodig zijn, kan wederom eenvoudig door de administratie verwerkt worden. Naast overuren kan men ook overtollige vrije dagen en bonussen inleveren. Dit kan oplopen tot belastingvrij € 1200,- per medewerker per jaar. Een voorwaarde is wel dat de werkgever meedoet en dat kan zonder kosten.

Zo kunnen de grote tekorten aan medewerkers die worden voorzien in de zorg en productie sterk verminderd worden, door overuren en meer werken te belonen en aantrekkelijker te maken.