Vakbond CNV wil dat de laagste loonschalen in de schoonmaak weer minimaal 20% boven het minimumloon komen te liggen. ‘Schoonmaak is fysiek zwaar werk, dat hoort ruim boven het minimumloon betaald te worden’, vindt CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek. Ook een betere reiskostenvergoeding staat hoog op de CNV-agenda. ‘Daarnaast blijft de hoge werkdruk een groot probleem. We willen meer eigen regelruimte voor schoonmakers. Dat kan helpen om werk, zorgtaken en andere activiteiten op een goede manier te combineren.’
De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 120.000 schoonmakers beginnen op 19 maart. De huidige cao loopt per 1 juli af. Voor die tijd wil de bond een nieuwe, liefst 2-jarige cao afspreken.
In die 2-jarige cao moeten de lonen wat CNV betreft met 10% omhoog. Kampherbeek: ‘We willen weer toegroeien naar een cao waarin de laagste cao-schaal 20% boven het minimumloon ligt. Tot een aantal jaren geleden was dat ook zo. Door de verhoging van het minimumloon is het gat met de laagste loonschaal nu te klein geworden. Dat willen we herstellen. Daarnaast moeten de jeugdlonen worden afgeschaft. Jongere schoonmakers moeten meteen als volwassene worden betaald.’
Reiskostenvergoeding moet omhoog
Een kostenpost voor veel schoonmakers zijn de reiskosten. Kampherbeek: ‘Schoonmakers werken vaak op meerdere objecten. Of op meer afgelegen plekken, zoals vakantieparken. In de vorige cao hebben we een eerste stap gemaakt naar een betere reiskostenregeling. Die willen we nu verder verbeteren, want schoonmakers komen er gewoon niet mee uit. Een deel van de gewerkte uren gaat meteen op aan benzine of OV, dat kan niet de bedoeling zijn.’
Concreet wil de bond dat schoonmakers vanaf 5 kilometer een reiskostenvergoeding krijgen. Ofwel tegen de werkelijke kosten van het openbaar vervoer ofwel voor de belastingvrije kilometervergoeding van € 0,23.
Hoge werkdruk zorgt voor problemen
Vakbond CNV wil in de nieuwe cao voor schoonmakers meer aandacht voor de hoge werkdruk. Uit een peiling onder schoonmakers blijkt dat 89% van de schoonmakers hiermee te maken heeft. Bovendien hebben schoonmakers vaak ook (mantel)zorgtaken die veel tijd en energie vragen. ‘Schoonmakers hebben vaak het gevoel dat ze te weinig tijd hebben om hun werk goed te doen’, zegt Kampherbeek. ‘En dan zijn er vaak ook nog zorgtaken en andere activiteiten thuis. Dat geeft veel druk. Het helpt als schoonmakers meer regie krijgen op de eigen werktijden om alles goed te kunnen combineren.’
In de cao wil CNV daarom bijvoorbeeld vastleggen dat werknemers meer ruimte krijgen voor mantelzorgtaken. ‘We vinden dat een verlofaanvraag voor mantelzorg niet geweigerd mag worden. Ook zou de eerste 2 uur per week doorbetaald moeten worden.’
Langer doorwerken is voor schoonmakers niet realistisch
Vakbond CNV maakt zich grote zorgen over de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd nog verder te verhogen. ‘Doorwerken tot boven je 70-ste is voor de meeste schoonmakers helemaal niet haalbaar’, zegt Kampherbeek. ‘Het moet daarom financieel mogelijk blijven om via een ouderenregeling eerder te stoppen of minder uren te gaan werken. Daarnaast moeten we meer mogelijkheden creëren voor schoonmakers die de overstap naar een andere sector willen maken. Via het sectorfonds willen we 1 miljoen euro reserveren voor bijvoorbeeld loopbaanadvies en omscholing.’
Toeslag voor avondwerk
Vakbond CNV wil dat de schoonmaak overdag zoveel mogelijk de norm wordt. Dat wil zeggen: tussen 7.00 en 19.00 uur. Voor de uren vanaf 19.00 uur zou een toeslag van 20% moeten gelden.
