Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

gonja beuken

Diversiteit en Inclusie: de nieuwe motor van de facilitaire branche

In het jubileumjaar van FMN nodigt de redactie alle bestuursleden uit om hun blik te werpen op 30 jaar FMN. Ditmaal deelt bestuurslid Gonjo Beuken, die ook deelnam aan het Nationale Schoonmaakdebat van SIEV, haar visie.

De facilitaire branche is van nature een verbindende sector. We zorgen ervoor dat mensen zich prettig, veilig en productief voelen in hun werkomgeving. Maar hoe inclusief is die omgeving eigenlijk? En hoe divers is het team dat daar elke dag aan werkt?

Diversiteit en inclusie (D&I) zijn allang geen modewoorden meer; het zijn een strategische noodzaak. In een wereld waarin talent schaars is en klantverwachtingen blijven stijgen, is het benutten van verschillende perspectieven dé manier om innovatie en kwaliteit te borgen. Binnen FMN staan deze thema’s steeds vaker op de agenda, en terecht. Want een inclusieve facilitaire organisatie is namelijk niet alleen beter voor medewerkers, maar ook voor opdrachtgevers en eindgebruikers.

Waarom is D&I zo belangrijk in onze branche?

  • Diversiteit in teams zorgt voor creativiteit en betere oplossingen. Bijvoorbeeld bij het ontwerpen van werkplekken die écht aansluiten bij de verschillende  behoeften.
  • Inclusie in beleid betekent dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt, van schoonmaker tot strategisch adviseur.
  • Het versterkt de klantbeleving: een inclusieve organisatie straalt dat uit naar klanten en gebruikers. Het is een visitekaartje.

Als strategisch accountmanager zie ik dagelijks hoe belangrijk het is om niet alleen naar cijfers en contracten te kijken, maar juist naar mensen. Het gesprek over D&I begint vaak klein: een open vraag, een luisterend oor, een bewuste keuze in een projectteam. Maar de impact is groot.

FMN biedt een platform om deze dialoog te voeren en kennis te delen. Laten we die kans grijpen. Onze branche heeft alles in zich om een voorbeeld te zijn in diversiteit en inclusie.

Wat is jouw ervaring met D&I in de facilitaire wereld? Deel je inzichten gerust via mijn LinkedIn-profiel of lees verder op FMN.nl. Samen maken we het verschil.

Gonjo Beuken
Bestuurslid FMN

Overig nieuws

puin

FNV: ‘belangrijke doorbraak voor duizenden vrouwen die werken in de schoonmaak’

jong

Vakantiekrachten: tijdelijke hulp of blijvende investering?

boekhouden

Privacybreuk: Belastingdienst moet stoppen met BSN in betalingskenmerk

duurzaam4e12-b687-06e3dae13ed4

Duurzaamheid is geen extra punt meer, maar een toegangsbewijs

Ook in de schoonmaak krijgen ZZP'ers veel opdrachten.

Minister Aartsen wil nieuwe zzp-wet al in 2028 invoeren

Zieke werknemers kosten werkgevers miljoenen per jaar. foto: Pixabay

Vernieuwde Werkwijzer Ziekteverzuim beschikbaar 

koffer

Makkelijk je vakantieplanning invullen?

Bert van Boggelen.

Blog Bert van Boggelen (Code Schoonmaak): De gele kaart: signaal of stopbord?

alert

Signaal van Belastingdienst: ‘wees alert, heb je administratie op orde’

kamp

Leden CNV stemmen in met schoonmaak cao

Foto: Blinck Schoon.  Ahmed Aboutaleb aan het woord.

Blinck Schoon omarmt innovaties

kamer

Hogere btw op hotels en vakantieparken raakt ook schoonmaakbranche

vastgelopen

‘Onacceptabel dat delen van Nederland buiten de boot vallen bij onderhoud infrastructuur’

Laetitia Simonis, voormalig bestuurslid van SIEV.

De rekening komt altijd bij dezelfde terecht

Paul Fok tweede van links met het vernieuwde bestuur van SIEV, bestaande uit Bahri Erdogan, Rolien van Groeningen, Raymond Kouwenberg, Antoine Verhoef, Nita Graafland en Frank Verberne

Visie SIEV: Vakbond wijst evenwichtig CAO-resultaat af voor korte-termijngewin