Schoonmakers die lang in de schoonmaak hebben gewerkt, krijgen ook in de toekomst de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken óf minder uren te gaan werken. De regelingen zijn verlengd. Vakbonden en werkgevers hebben hierover op 1 juli belangrijke afspraken gemaakt. Daarover lees je meer in deze nieuwsbrief.
Deel deze pagina
Schoonmaak is zwaar werk, daar is iedereen het over eens. Lang niet iedereen houdt dit vol tot de pensioenleeftijd. Daarom is het goed dat er ook vanaf 1 januari 2026 in de schoonmaak regelingen zijn voor oudere werknemers:
- de regeling vervroegd uittreden (RVU): helemaal stoppen met werken, ruim voor de pensioenleeftijd
- het generatiepact: minder werken (80%), met behoud van 95% salaris en 95% pensioenopbouw
1 Regeling vervroegd uittreden (RVU)
De huidige RVU-regeling loopt eind dit jaar af. Deze krijgt nu een vervolg. De regeling komt ook in de cao te staan, zonder einddatum. De nieuwe regeling houdt in dat je tot 30 maanden vóór je pensioenleeftijd kunt stoppen met werken.
Wat zijn de voorwaarden?
- Je doet uitvoerend werk in de schoonmaak (A-, B- en D-deel).
- Je werkt minimaal 24 uur per week.
- In 2026: als je minimaal 18 branchejaren hebt.
- In 2027: als je minimaal 19 branchejaren hebt.
- In 2028: als je minimaal 20 branchejaren hebt.
Hoe hoog is de uitkering?
Voor een fulltimer is het bedrag met € 300 verhoogd. In 2025 was het basisbedrag € 2.273 per maand. Daar komt dus € 300 bij.
2. Generatiepact
Ook het generatiepact blijft bestaan. Je gaat dan minder werken, maar houdt wel een groot deel van je salaris en pensioenopbouw.
Wat zijn de voorwaarden?
- Je doet uitvoerend werk in de schoonmaak (A-, B- en D-deel) of je bent ambulant-objectleider.
- Je werkt minimaal 10 jaar in de schoonmaakbranche.
- Je werkt minimaal 32 uur per week.
- Je kunt maximaal 5 jaar voor de AOW-leeftijd gebruikmaken van deze regeling.
Hoe hoog is de uitkering?
- Je gaat 80% werken.
- Je krijgt 95% betaald.
- Je krijgt 95% pensioenopbouw.
Ook een afspraak over overwerk
We hebben ook een afspraak gemaakt over meerwerk en overwerk. Tot nu toe was het zo dat je – als je meeruren werkte – pas een toeslag kreeg als je meer dan 152 uur per 4 weken werkte.
Een uitspraak van het Europees Hof geeft aan dat die afspraak niet meer kan. Je moet parttimers en fulltimers gelijk behandelen. We hebben daarom het volgende afgesproken:
- Als je langer dan 3 maanden 15% meer werkt dan op je contract staat, zal de werkgever je vragen of je een nieuw contract wilt met daarop vast dat aantal uren. Je hoeft er niet meer zelf achter aan.
- De overwerktoeslag vervalt per 1 januari 2026. De uren die je meer werkt dan de 152 uur per 4 weken gaan wel meetellen voor de opbouw van de vakantieuren en het ziekengeld. Je bouwt er ook pensioen over op.
Graag horen we jouw mening
We horen graag hoe jullie hierover denken. Dus als je vragen of opmerkingen hebt, stuur me dan een mailtje.
Jan Kampherbeek
Onderhandelaar CNV
M: 06 516 02 022
E: j.kampherbeek@cnv.nl
