Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

fysieke10

‘Fysieke werkplek draait steeds meer om beleving en verbinding’

Hybride werken is blijvend, maar het fysieke kantoor krijgt een nieuwe betekenis. Uit het rapport Werkwereld 2025 – De werkplek in transitie blijkt dat 96% van de medewerkers het kantoor nog altijd waardevol vindt. Niet om achter een bureau te zitten, maar als plek om te verbinden, leren en samenwerken. Het onderzoek is gebaseerd op de ervaring van bijna 11.000 medewerkers in 15 landen, waaronder ruim 1.000 in Nederland.

Lees verder via Grootschalige studie Werkwereld 2025 | ISS | Ontdek

Overig nieuws

Jan Kampherbeek reageert namens de CNV op de wantoestanden.

Reportage Nieuwsuur over misstanden schoonmakers schokkend. CNV boos op Ibis Styles Arnhem

stress450

CNV-onderzoek: 72% werkenden teleurgesteld in regeerakkoord

Foto ter illustratie. Bron: SIEV Dagblad.

De waarde van een ZZP’er voor een schoonmaakbedrijf

Bron: Pixabay. .

Brandweer uren bezig om glazenwasser te redden

Het Binnenhof. (foto Pixabay).

Nieuwe bewindslieden op ZZP-dossier

glazenwasser40

Beleid in Zaanstad tegen malafide glazenwassers heeft voorbeeldfunctie

Foto ter illustratie van een malafide glazenwasser.

TV-uitzending over malafide glazenwassers

rechtbank10

Rechter fluit Amstelveense schoolbesturen terug: aanbesteding schoonmaak moet over

Bron: Pixabay.

Update over de kantorenmarkt: ‘krimp is voorbij’

wedstrijd100

‘Concurrentie vraagt meer dan een prijsvergelijking’

Foto ter illustratie. Bron: SIEV Dagblad.

Word jij blij van werken in de buitenlucht én op hoogte?

Journalist Bart Bakker en SIEV-bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen op de vakbeurs. Ook dit jaar is SIEV wederom op de beurs aanwezig.

Vakbeurs Facilitair & Gebouwenbeheer

Foto ter illustratie. Bron: SIEV Dagblad.

Schoonmaakbranche onder druk: kleine bedrijven vechten voor overleving

rechtbank10

Faillissement voor Rijswijks schoonmaakbedrijf 777

vastgoed100

‘De standaard in gevel en glasreiniging kan en moet anders’