Schoonmaken is zwaar werk. Het is daarom belangrijk om je medewerkers gezond en veilig te houden, zodat zij gezond en veilig hun pensioen kunnen bereiken — zeker nu de AOW-leeftijd nog steeds stijgt.
Als werkgever heb je veel mogelijkheden om hier invloed op uit te oefenen. Dit noemen we het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is echter een ruim begrip. In de cao wordt het als volgt omschreven: gezond blijven werken tot aan je pensioen.
Wij kijken daarbij naar drie pijlers: gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling. Ondanks deze duidelijke pijlers kan het lastig zijn om te bepalen waar je moet beginnen. Aan welke knoppen kun je het beste draaien? Wat pak je als eerste aan?
Ondersteuning door Durescom
Durescom kan je hierbij helpen. Dit doet Durescom in opdracht van RAS. Durescom voert minimaal twee gesprekken met je, met als onderwerp de duurzame inzetbaarheid en de eigen regie van medewerkers daarin.
In het eerste gesprek ga je met Durescom in op:
- Jouw uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- Jouw kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- Wat je al doet aan duurzame inzetbaarheid
- Het resultaat dat je daarmee bereikt
Tijdens dit gesprek vervult Durescom de rol van deskundige sparringpartner.
In het tweede gesprek ontvang je gericht advies over hoe je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers verder kunt bevorderen. Waar nodig gaat Durescom ook in gesprek met (groepen van) je medewerkers. Zo krijg je een goed overzicht van hoe je samen met en voor je medewerkers verdere stappen kunt zetten.
Voor wie en aanmelden
Dit aanbod is gericht op kleine MKB-bedrijven. RAS betaalt de kosten van deze gesprekken. Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid, maar weet je niet waar je moet starten en wil je deskundig advies? Meld je dan aan via info@durescom.nl onder vermelding van Schoonmaak: koffiegesprek duurzame inzetbaarheid. Durescom neemt daarna snel contact met je op om de eerste afspraak te maken.
Bron: RAS.
