Een werknemer (dus ook een schoonmaker) mag het werk weigeren.
Dit kan als er sprake is van bijzondere omstandigheden als bijvoorbeeld.
- er sprake is van ernstig en direct gevaar voor de veiligheid;
- het woon-werkverkeer objectief onveilig is (bijvoorbeeld ijzel, code rood, geen openbaar vervoer, gevaarlijke fietsroutes);
- de werkgever geen redelijk alternatief biedt (zoals later beginnen, thuisblijven met verlof, andere taken).
Dit valt onder de zorgplicht van de werkgever en het recht op een veilige werkomgeving (Arbowet).
Wanneer mag weigeren níet zomaar?
- Alleen “het is glad” is meestal niet voldoende.
- Als het openbaar vervoer rijdt of wegen begaanbaar zijn (bijv. gestrooid), mag de werkgever verwachten dat je komt.
- De werknemer moet eerst overleggen met de werkgever.
Wat moet een werknemer doen?
- Meld direct dat je niet veilig kunt reizen.
- Leg uit waarom (bijv. gevaarlijke fietstocht, geen OV).
- Vraag om een oplossing:
- later beginnen;
- een vrije dag opnemen;
- andere werkzaamheden;
- thuisblijven als dat redelijk is.
Loon
- Als je terecht weigert vanwege gevaar → loon moet in principe doorbetaald worden.
- Als de werkgever vindt dat het gevaar niet ernstig is → dit kan discussie opleveren.
Praktisch voorbeeld
- ❄️ IJzel, code oranje/rood, geen OV → weigeren is vaak terecht
- 🌧️ Lichte gladheid, gestrooide wegen → meestal niet
Bron: Redactie SIEV-Dagblad.
