Recent heeft het Gerechtshof in Den Bosch moeten oordelen over de vraag of een sollicitant had moeten melden dat hij chronische klachten had.
Werknemer kampte voordat hij in dienst trad bij zijn nieuwe werkgever al met psychische klanten die van chronische aard zijn. Tijdens zijn ziekte heeft hij gesolliciteerd bij een andere werkgever. Kort na indiensttreding is werknemer weer ziek geworden.
Tijdens zijn sollicitatie heeft werknemer niets gezegd over zijn medische situatie. De nieuwe werkgever meent dat de werknemer dat wel had moeten doen.
Het Hof oordeelde dat de werknemer tijdens de sollicitatieprocedure geen informatie hoefde te geven over zijn medische situatie omdat hij chronisch ziek is en zijn medische situatie niet maakt dat hij niet kan voldoen aan specifieke functie-eisen. De werknemer zou namelijk in elke willekeurige andere functie ook ziek zijn geworden. Er is geen verband met de functie.
Het Gerechtshof geeft verder aan dat een ander oordeel er toe zou leiden dat het anders voor een chronisch zieke werknemer bijna onmogelijk wordt gemaakt om een andere baan te vinden.
Conclusie:
Er geldt géén meldingsplicht voor een chronisch zieke werknemer als de medische situatie van de werknemer géén verband houdt met de functie.
Vragen of advies?
Mocht u naar aanleiding van het bovenstaande vragen hebben of juridisch advies willen op het gebied van arbeidsrecht? Neem dan contact op met de juristen van The Legal Company door te mailen naar info@thelegalcompany.nl of te bellen naar 020-3450152.
Tekst en beeld: The Legal Company
