Twee schoonmaakbedrijven met locaties in Amsterdam en Zaandam hebben gezamenlijk voor 700.000 euro aan boetes gekregen. Dit blijkt onder andere uit een publikatie van de NOS. Bij onderzoek bleek dat medewerkers contant werden betaald en dat de salarisadministratie van de ondernemingen niet op orde was. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft beslag laten leggen op vermogen van de bedrijven om de opgelegde boetes te kunnen innen.

De zaak kwam aan het rollen tijdens een controle in een hotel. Daar werden zakjes met contant geld aangetroffen die bestemd waren voor schoonmakers. Volgens de Arbeidsinspectie werden medewerkers buiten de reguliere salarisadministratie om betaald.

Bij nader onderzoek bleek bovendien dat de bedrijven van tientallen medewerkers onvoldoende konden aantonen hoeveel uren zij hadden gewerkt en welk loon daar tegenover stond. Daarmee ontstonden ook vragen over de naleving van de wettelijke regels rond loonbetaling en administratie.

De Arbeidsinspectie heeft de namen van de betrokken schoonmaakbedrijven niet openbaar gemaakt. Wel is duidelijk dat het onderzoek breder is dan alleen de twee schoonmaakondernemingen. Ook een hotelketen en een boekhouder worden onderzocht. Dat deel van het onderzoek is nog niet afgerond.

Voor de schoonmaakbranche is de zaak opnieuw een duidelijk signaal dat een correcte loon- en personeelsadministratie essentieel is. Werkgevers moeten kunnen aantonen wie voor hen werkt, hoeveel uren medewerkers maken en welk salaris daarvoor wordt betaald. Contante betalingen buiten een controleerbare administratie brengen grote financiële en juridische risico’s met zich mee.

Voor bonafide schoonmaakondernemers speelt daarnaast het probleem van oneerlijke concurrentie. Bedrijven die arbeidskosten buiten de boeken houden of arbeidsregels niet naleven, kunnen diensten tegen prijzen aanbieden waarmee ondernemingen die zich wel aan alle regels houden nauwelijks kunnen concurreren.

De omvang van de boetes laat zien dat overtredingen grote gevolgen kunnen hebben. In dit geval blijft het bovendien niet bij een administratieve sanctie. Door beslag te leggen op vermogen probeert de Arbeidsinspectie te voorkomen dat de opgelegde bedragen niet kunnen worden geïnd.

Het onderzoek naar de andere betrokken partijen loopt nog. Daardoor is nog niet duidelijk of de zaak uiteindelijk tot aanvullende maatregelen of boetes zal leiden.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.