Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

best_practice_awards_900x500

Aanmelden voor Best Practice Awards

Schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers die samen een succesvolle aanpak hebben ontwikkeld, kunnen zich nog aanmelden voor de Best Practice Awards. De organisatie roept partijen die nog twijfelen over hun inzending op om vooral contact op te nemen.

Binnen samenwerkingen in de schoonmaakbranche ontstaan regelmatig initiatieven die het werk beter, efficiënter of prettiger maken. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een vernieuwende werkwijze, een bijzondere samenwerking of een initiatief waarmee concrete verbeteringen op de werkvloer zijn bereikt. Niet iedere organisatie realiseert zich echter dat zo’n praktijkvoorbeeld mogelijk in aanmerking komt voor een Best Practice Award.

Juist daarom biedt de organisatie achter de awards aan om vooraf mee te denken. Bedrijven die een mogelijk praktijkvoorbeeld hebben, maar niet zeker weten of dit voldoende aansluit bij de criteria, kunnen hun idee voorleggen. Samen wordt vervolgens bekeken of het voorbeeld geschikt is om als Best Practice in te dienen.

Haast is daarbij wel geboden. De deadline voor het insturen van inzendingen is deze week. Daarmee breekt de laatste mogelijkheid aan voor organisaties die hun succesvolle samenwerking of initiatief onder de aandacht willen brengen.

De Best Practice Awards zijn bedoeld om goede voorbeelden uit de schoonmaakbranche zichtbaar te maken en ervaringen te delen waarvan ook andere organisaties kunnen leren. Daarmee draait het niet alleen om het winnen van een award, maar ook om het verspreiden van kennis en ideeën binnen de sector.

De geselecteerde praktijkvoorbeelden worden op 3 december in de schijnwerpers gezet. Organisaties die nog twijfelen of hun initiatief geschikt is, kunnen voor overleg contact opnemen met de organisatie van de Best Practice Awards.

Meld je aan via deze link: https://lnkd.in/eRYZi59s

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.

Overig nieuws

De Arbeidsinspectie richt zich ook op de schoonmaakbranche.

Hogere boetes voor overtreding arbeidswetten: werkgevers moeten alert zijn

Foto ter illustratie van een langdurig zieke werkneemster.

Loondoorbetaling bij ziekte: wat betekent dit voor schoonmaakwerkgevers?

Voorzitter Paul Fok belicht onder toeziend oog van de media de laatste ontwikkelingen.

Videoverslag van de geslaagde ALV van SIEV

detentie

Toekomst in de schoonmaak na detentie: gevangenis Lelystad bereidt gedetineerden voor op arbeidsmarkt

Stef Martens op een archieffoto.

Social Cleania helpt schoonmaakbedrijven met personeelswerving tijdens Hijmarkt

schoon

Werkgevers gaan bijdragen aan 75.000 extra nieuwkomers op arbeidsmarkt

matel

Schoonmaakwerkgevers moeten rekening houden met nieuwe regeling zorgverlof

aanval

Cyberweerbaarheid mkb blijft achter terwijl aantal digitale aanvallen toeneemt

statushouders-werken-900x500

Minister Aartsen wil statushouders vier dagen per week laten werken tijdens inburgering

varken

Arbeidsinspectie wijst op gezondheidsrisico’s van nachtelijke schoonmaak

wtta

Nieuwe wet voor uitlenen personeel raakt ook schoonmaakbedrijven

Een ondernemer denkt na over de juiste balans.

Twee derde mkb-ondernemers kiest liever voor stabiliteit dan snelle groei

stakingg

FNV roept schoonmakers op tot twee weken staking uit onvrede over nieuwe cao

zzp

ZZP’ers houden vast aan hun tarieven ondanks toenemende druk van opdrachtgevers

rechtbank-900x500

‘Arbeidscontract niet zomaar vernietigen vanwege verzwegen gezondheidsklachten’