Werknemers die het wettelijk minimumloon verdienen, gaan er relatief het meest op vooruit. Dat blijkt uit vergelijkingen van de eerste loonstroken van 2026, uitgezocht door loonstrookverwerker ADP. Tussen de verscheidene sectoren zitten wel grote verschillen.
Minimumloners die een 36-urige werkweek maken, zien een gemiddelde netto stijging van tussen de € 39,00 en € 65,00 per maand op hun loonstrook. Voor minimumloonverdieners die een 40-urige werkweek draaien, gaat het om een gemiddelde netto stijging van tussen de € 41,00 en € 51,00 per maand.
Minimumloon in bouw stijgt het minst
Hoeveel het loon gemiddeld stijgt, verschilt per sector. Zo komt de gemiddelde stijging voor werknemers die in de bouw het minimumloon verdienen uit op € 39,00 per vier weken. In deze sector wordt het loon niet per maand maar per vier weken uitbetaald. Minimumloners in de sector zorg en welzijn gaan er daarentegen gemiddeld netto € 65,00 per maand op vooruit, en minimumloners in de zakelijke dienstverlening met gemiddeld € 46,00 per maand.
Dat er tussen de sectoren zulke aanzienlijke verschillen zitten in de loonstijgingen, komt doordat iedere sector eigen afspraken en regelingen heeft. Over pensioen en sociale zekerheid worden zo binnen iedere sector aparte afspraken gemaakt, waardoor onder meer de hoogte van de premies voor de sociale fondsen per sector verschilt.
Modaal- en grootverdieners gaan er minder op vooruit
Werknemers die een modaal salaris (€ 3.704) ontvangen of zelfs twee keer modaal (€ 7.407) verdienen, gaan er ook op vooruit, maar niet zo hard als de minimumloonverdieners. Werknemers die modaal verdienen, gaan er gemiddeld netto tussen de € 17,00 en € 31,00 per maand op vooruit, waarbij de stijging in de sector zorg en welzijn het laagst en in de sector bouw het hoogst is. Dat is in contrast met de stijging van het nettoloon voor minimumloners in deze sectoren.
Wie twee keer modaal verdient, gaat er in de bouwsector het minst op vooruit: netto € 11,00 per vier weken. Binnen de sectoren zakelijke dienstverlening en elektrotechnische industrie gaat het voor deze groep om een gemiddelde netto stijging van € 37,00 per maand. Ook tussen de modale inkomens en grootverdieners zitten per sector dus grote verschillen.
Belastingmaatregelen en hoger minimumuurloon
Dat werknemers erop vooruitgaan, komt onder meer door de indexatie van het minimumuurloon. Het minimumuurloon is per 1 januari 2026 gestegen van € 14,40 naar € 14,70 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Daarnaast spelen belastingmaatregelen een rol. Zo zijn de tarieven voor de belastingschijven wat aangepast. De eerste belastingschijf is bijvoorbeeld met 0,07% gedaald van 35,82% in 2025 naar 35,75% in 2026. Ook is de inkomensgrens voor de eerste schijf verhoogt van € 38.441 naar € 38.883. Deze aanpassingen zorgen ervoor dat iemand langer in de eerste schijf valt en over het inkomen dat in deze schijf valt minder belasting betaalt.
Er zijn bovendien aanpassingen doorgevoerd in de heffingskortingen waar werknemers recht op hebben. Zowel de algemene heffingskorting als de arbeidskorting is voor 2026 verhoogd. Ook deze maatregelen spelen een rol bij de stijging van het nettoloon.
