Werkgevers in Nederland betalen bovenop het salaris relatief veel werkgeverskosten. Uit een Europese benchmark blijkt namelijk dat Nederland tot de duurste landen behoort als het gaat om belastingen en andere verplichte bijdragen rondom personeel.
Werkgevers betalen 17.000 euro extra per werknemer
Nederland profileert zich graag als een toplocatie voor internationale bedrijven: stabiele economie, goed opgeleide beroepsbevolking, en een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Maar zodra je personeel in dienst hebt moet je rekening houden met flink wat extra kosten.
Een analyse van het Ierse HR-adviesbureau Boundless laat zien wat het daadwerkelijk kost om bijvoorbeeld een softwareontwikkelaar met een bruto jaarsalaris van € 60.000 in dienst te nemen. In Nederland komt daar gemiddeld € 17.000 aan werkgeverslasten bovenop. Dat betekent dat de totale kosten voor de werkgever uitkomen op € 77.000 per jaar.
Top 10 Europese landen met de hoogste werkgeverskosten
Van de 36 onderzochte Europese landen zijn er slechts zeven waar de kosten voor werkgevers hoger liggen. Daarmee bevindt Nederland zich in de hogere regionen van de ranglijst. Koploper is Frankrijk, waar de totale loonkosten voor dezelfde functie oplopen tot ruim € 95.300. Italië volgt met € 88.326.
Het beste land voor werkgevers is Roemenië, waar je in totaal slechts € 61.357 kwijt bent voor een vergelijkbare werknemer. Ook in Denemarken, Litouwen en Malta zit je goed.
Nederlandse werknemer houdt netto ook relatief weinig over
Niet alleen voor werkgevers is Nederland prijzig. Ook werknemers houden netto minder over dan in veel andere landen. Van het bruto jaarsalaris van € 60.000 blijft in Nederland netto € 43.678 over. Daarmee staat Nederland op plek 12 in de Europese vergelijking. In Denemarken, bijvoorbeeld, zijn de werkgeverslasten extreem laag (€ 1.628 extra), maar houdt de werknemer netto slechts € 36.518 over.
Internationale concurrentiepositie onder druk
Voor bedrijven die internationaal talent willen aantrekken zijn deze cijfers van groot belang. In een wereldwijde arbeidsmarkt kijken kandidaten niet alleen naar het bruto salaris, maar ook naar wat ze netto overhouden. En internationale bedrijven zullen zich minder snel in Nederland vestigen en personeel aannemen gezien de hoge werkgeverskosten. Als Nederland op beide fronten niet uitblinkt, kan dat de concurrentiepositie verzwakken.
3x besparen op werkgeverskosten
Er zijn in Nederland wel een aantal mogelijkheden om de kosten te drukken. Bijvoorbeeld:
1. Maak gebruik van loonkostensubsidies en aftrekposten
Er zijn regelingen die werkgevers kunnen helpen om loonkosten te verlagen, zoals de Loonkostenvoordelen (LKV) voor oudere werknemers of mensen met een arbeidsbeperking. En benut ook de verschillende aftrekposten voor werkgevers om je belasting te verlagen.
2. Herzie je arbeidsvoorwaarden en contractvormen
Een vast contract geven is vaak voordeliger dan flexibele contracten en tijdelijke contracten: je betaalt minder premie. Ook het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fiets van de zaak of opleidingsbudget, kan aantrekkelijker zijn dan een loonsverhoging.
3. Automatiseer je salarisadministratie
Een foutloze en efficiënte loonadministratie voorkomt boetes en zorgt dat je optimaal gebruikmaakt van fiscale voordelen. Overweeg een online salarisadministratiepakket of werk samen met een boekhouder die ervaring heeft met MKB.
Bron: MKB Nederland
