Vanaf 1 januari 2026 verandert de Schoonmaak- en Glazenwassers-cao op een belangrijk punt.
De regels rondom arbeidsduur, meerwerk en overwerk worden vernieuwd. Het doel is dat de contracturen van medewerkers beter aansluiten op de uren die zij daadwerkelijk werken.
Het huidige overwerkartikel verdwijnt.
📅 Wat blijft hetzelfde?
De gemiddelde arbeidsduur blijft 38 uur per week, met een maximum van 48 uur per week over een periode van 4 weken.
🧭 Nieuw: contractaanpassing bij structureel meerwerk
Werkt een medewerker in het vierde kwartaal gemiddeld 15% meer uren dan in zijn of haar arbeidsovereenkomst staat?
Dan bent u als werkgever verplicht om vanaf 1 januari een aangepast contract aan te bieden.
- De aanpassing is gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren (afgerond op halve uren).
- De medewerker beslist zelf of hij of zij het nieuwe contract accepteert.
- De maximale arbeidsduur blijft 48 uur per week, conform de Arbeidstijdenwet.
🔁 Kwartaaltoets bij acceptatie
Heeft de medewerker het nieuwe contract geaccepteerd?
Dan moet u elk kwartaal nagaan of er opnieuw 15% meer wordt gewerkt dan het nieuwe aantal contracturen. Als dat zo is, volgt wederom een aanbod voor contractaanpassing per het volgende kwartaal. Accepteert de medewerker het aanbod niet, dan wordt opnieuw gekeken naar de situatie in het vierde kwartaal van het daaropvolgende jaar.
⚖️ Uitzonderingen
De verplichting tot contractaanpassing geldt niet:
- voor bedrijven met minder dan 10 werknemers;
- wanneer het meerwerk komt door tijdelijke vervanging van een collega (schriftelijk vastgelegd);
- voor objecten met een vaste bedrijfssluiting, een spaarurenregeling (specialistische reiniging) of hotels → daar geldt een jaarberekening in plaats van een kwartaaltoets.
💡 Wettelijk rechtsvermoeden blijft
Ook als een medewerker niet aan de 15%-norm voldoet, kan hij of zij gebruikmaken van het wettelijk rechtsvermoeden (artikel 7:610b BW) om aanpassing van de arbeidsomvang te vragen.
💸 Overwerk verdwijnt – overgangsregeling tot 30 juni 2026
Het huidige overwerkartikel (artikel 23 cao) vervalt per 1 januari 2026.
Voor medewerkers die in 2025 nog recht hebben op overwerktoeslag, geldt een overgangsregeling tot 30 juni 2026 (of tot en met periode 6 bij 4-wekenbetaling).
Zij kunnen kiezen tussen:
- tijdelijk de overwerktoeslag blijven ontvangen volgens de oude regels, of
- overstappen naar een contractaanpassing volgens de nieuwe regeling.
Na 30 juni 2026 vervalt de overwerktoeslag volledig.
🧩 Wat kunt u nu al doen?
✅ Breng in kaart welke medewerkers structureel meer werken dan hun contracturen.
✅ Houd per kwartaal de gewerkte uren bij.
✅ Leg schriftelijk vast wanneer meerwerk vervanging betreft.
✅ Informeer uw medewerkers tijdig over de veranderingen.
✅ Controleer uw HR- en planningssystemen, zodat kwartaalgemiddelden eenvoudig inzichtelijk zijn.
📊 In het kort
| Onderwerp | Verandering | Ingangsdatum |
| Structureel meerwerk (≥15%) | Verplichte aanbieding nieuw contract | 1 jan 2026 |
| Kwartaaltoets | Herhaling bij acceptatie contract | Doorlopend |
| Overwerktoeslag | Vervalt, overgangsregeling tot 30 juni 2026 | 1 jan – 30 juni 2026 |
| Kleine werkgevers & vervanging | Uitgezonderd van verplichting | Altijd |
🗣️ Belangrijk voor werkgevers
Vanaf 2026 verdwijnt het systeem van overwerktoeslagen. Structureel meerwerk wordt voortaan structureel beloond via uitbreiding van de arbeidsovereenkomst. Zorg dat uw organisatie tijdig klaar is om deze nieuwe cao-regels goed toe te passen.
