Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

meeting890

Overnames in het mkb steeds vaker met uitgestelde betaling

Steeds meer bedrijfsovernames in het mkb worden niet meer volledig bij de overdracht afgerekend. In veel gevallen betaalt de koper een deel later, afhankelijk van de resultaten of via een lening aan de verkoper. Dat blijkt uit onderzoek van overnameplatform Brookz. Dit meldt MKB Helpdesk,

Betaling in delen wordt gebruikelijker

Bij de meeste mkb-overnames wordt tegenwoordig niet meer het hele bedrag direct betaald. Vaak gaat het om een combinatie van een contante betaling en een deel dat later volgt, bijvoorbeeld afhankelijk van de toekomstige winst van het bedrijf of via een lening aan de verkoper. Brookz onderzocht hiervoor 937 overnamecontracten, samen met 255 gespecialiseerde advocaten.

Hoewel de verkoopprijzen en het aantal overnames stabiel blijven, is de positie van verkopers de afgelopen jaren minder sterk geworden. Daardoor zijn afspraken over betaling in termijnen of afhankelijk van resultaten steeds vaker de norm. In bijna vier op de tien overnames is zo’n afspraak gemaakt, en in bijna drie op de tien gevallen verstrekt de verkoper een lening aan de koper. In een kwart van de gevallen worden beide vormen gecombineerd. Slechts bij negen procent van de overnames wordt nog alles in één keer betaald.

Onzekere markt zorgt voor voorzichtigheid

Niet alleen het aantal deals met uitgestelde betalingen stijgt, ook het aandeel van de totale verkoopprijs dat later wordt voldaan neemt toe. Volgens Brookz-oprichter Peter Rikhof komt dat vooral door de onzekere economische vooruitzichten.

Kopers willen bovendien beter beschermd zijn tegen financiële tegenvallers. Daarom worden in veel contracten extra zekerheden opgenomen, zoals afspraken dat het eigen vermogen van het bedrijf op peil blijft, of dat een deel van het openstaande bedrag kan worden verrekend. Ook persoonlijke garanties van de verkoper komen vaker voor. Om te voorkomen dat de verkopende ondernemer snel weer met een nieuw bedrijf in dezelfde branche begint, bevat vrijwel elk contract een concurrentiebeding van één tot drie jaar.

Denk je er zelf over om een bedrijf over te nemen? Dan zijn er verschillende manieren om dit te financieren. We vertellen je in een ander artikel meer over het financieren van een bedrijfsovername.

Bron: MKB Helpdesk.

Overig nieuws

Zieke werknemers kosten werkgevers miljoenen per jaar. foto: Pixabay

Vernieuwde Werkwijzer Ziekteverzuim beschikbaar 

koffer

Makkelijk je vakantieplanning invullen?

Bert van Boggelen.

Blog Bert van Boggelen (Code Schoonmaak): De gele kaart: signaal of stopbord?

alert

Signaal van Belastingdienst: ‘wees alert, heb je administratie op orde’

kamp

Leden CNV stemmen in met schoonmaak cao

Foto: Blinck Schoon.  Ahmed Aboutaleb aan het woord.

Blinck Schoon omarmt innovaties

kamer

Hogere btw op hotels en vakantieparken raakt ook schoonmaakbranche

vastgelopen

‘Onacceptabel dat delen van Nederland buiten de boot vallen bij onderhoud infrastructuur’

Laetitia Simonis, voormalig bestuurslid van SIEV.

De rekening komt altijd bij dezelfde terecht

Paul Fok tweede van links met het vernieuwde bestuur van SIEV, bestaande uit Bahri Erdogan, Rolien van Groeningen, Raymond Kouwenberg, Antoine Verhoef, Nita Graafland en Frank Verberne

Visie SIEV: Vakbond wijst evenwichtig CAO-resultaat af voor korte-termijngewin

Een foto ter illustratie van de boze FNV, die naar hun zeggen strijdt voor een eerlijke cao binnen de schoonmaakbranche.

FNV: ‘schoonmakers wijzen cao-akkoord massaal af en bereiden acties voor’

Paul Fok tweede van links met het vernieuwde bestuur van SIEV, bestaande uit  Bahri Erdogan, Rolien van Groeningen, Raymond Kouwenberg, Antoine Verhoef, Nita Graafland en Frank Verberne.

Reactie SIEV-voorzitter Paul Fok op afwijzen Cao akkoord in de schoonmaak

onder

Ben jij werkgever? Zoek je personeel? Statushouders kunnen uitkomst bieden

omzet

Meer omzet in de zakelijke dienstverlening

Foto ter illustratie

Minister: hoe zorgen we ervoor dat iedereen kan blijven meedoen op de arbeidsmarkt?