Het aantal mensen dat kortdurend werkloos is én het aantal openstaande vacatures is in het tweede kwartaal van 2026 afgenomen. Daarmee zet de arbeidsmarkt de trend voort waarbij de krapte langzaam afneemt, al blijft de vraag naar personeel in veel sectoren groot.
Uit recente cijfers blijkt dat zowel werkgevers als werkzoekenden iets minder snel een match vinden dan in de voorgaande periode. Het aantal openstaande vacatures loopt verder terug, terwijl ook het aantal mensen dat korter dan een jaar zonder werk zit afneemt. De arbeidsmarkt blijft daarmee relatief sterk, maar de extreme krapte van de afgelopen jaren neemt geleidelijk af.
Voor werkgevers betekent dit dat het aantrekken van personeel in sommige sectoren iets eenvoudiger wordt. Toch blijven de personeelstekorten in onder meer de zorg, de schoonmaak, de beveiliging en de zakelijke dienstverlening hardnekkig. In deze branches is de vraag naar gekwalificeerde medewerkers nog altijd groter dan het aanbod.
Ook voor de schoonmaakbranche verandert de situatie slechts beperkt. Hoewel de druk op de arbeidsmarkt iets afneemt, blijft het vinden en behouden van goed personeel een grote uitdaging. Werkgevers investeren daarom steeds vaker in goede arbeidsvoorwaarden, opleiding en duurzame inzetbaarheid om medewerkers aan zich te binden.
Volgens arbeidsmarktdeskundigen wijst de ontwikkeling erop dat de Nederlandse arbeidsmarkt geleidelijk meer in balans komt. Van een ruime arbeidsmarkt is echter nog geen sprake. In veel sectoren blijft de concurrentie om personeel groot en zullen werkgevers zich moeten blijven onderscheiden om nieuwe medewerkers aan te trekken en bestaande werknemers te behouden.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
