Uitzendbureau Flexpedia is door de Rechtbank Noord-Holland veroordeeld tot het betalen van ruim 24.000 euro aan achterstallige reiskosten aan twee uitzendkrachten. De uitspraak onderstreept dat werkgevers zorgvuldig moeten omgaan met afspraken over reisvergoedingen, zeker wanneer medewerkers regelmatig lange afstanden afleggen voor hun werk.
De zaak draaide om twee uitzendkrachten die gedurende bijna drie jaar ieder weekend met hun eigen auto naar een schoonmaaklocatie reisden. Volgens de rechtbank hadden zij recht op een vergoeding voor deze reiskosten, maar bleef die vergoeding gedurende lange tijd uit.
Na beoordeling van de arbeidsovereenkomsten en de geldende arbeidsvoorwaarden kwam de rechtbank tot de conclusie dat Flexpedia de reiskosten alsnog moet vergoeden. Samen ontvangen de twee werknemers een bedrag van ruim 24.000 euro.
Belangrijk signaal voor de schoonmaakbranche
De uitspraak is niet alleen van belang voor de betrokken werknemers, maar ook voor uitzendbureaus en schoonmaakbedrijven. In de schoonmaakbranche werken veel medewerkers via uitzendconstructies en reizen zij regelmatig naar verschillende werklocaties. Werkgevers doen er daarom goed aan om duidelijke afspraken te maken over reisafstanden, reistijd en de vergoeding van gemaakte kosten.
Wanneer werknemers met hun eigen auto naar een werklocatie reizen, kan afhankelijk van de cao, de arbeidsovereenkomst of andere afspraken recht bestaan op een reiskostenvergoeding. Als werkgevers die verplichtingen niet nakomen, kunnen zij achteraf worden geconfronteerd met aanzienlijke nabetalingen.
Controle van arbeidsvoorwaarden
De uitspraak benadrukt het belang van een correcte toepassing van de cao en een zorgvuldige administratie van gewerkte uren, reisbewegingen en vergoedingen. Voor werkgevers is het verstandig om bestaande afspraken over reiskosten regelmatig te controleren en waar nodig aan te passen. Daarmee kunnen kostbare juridische procedures en onverwachte financiële claims worden voorkomen.
Voor werknemers laat de uitspraak zien dat het loont om arbeidsvoorwaarden kritisch te bekijken en, wanneer zij menen recht te hebben op een vergoeding, hierover tijdig in gesprek te gaan met hun werkgever of juridisch advies in te winnen.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
