Schoonmaakbedrijven die personeel inhuren via uitzend- en detacheringsbureaus krijgen vanaf 1 januari 2028 te maken met strengere regels. Vanaf die datum gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie actief handhaven op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Dat betekent dat niet alleen uitleners, maar ook bedrijven die personeel inhuren risico lopen op een boete wanneer zij zaken doen met een niet-toegelaten uitlener.
De nieuwe wet moet een einde maken aan malafide uitzendconstructies en oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt. Alleen uitleners die officieel zijn toegelaten, beschikken over een ontheffing of onder een geldige overgangsregeling vallen, mogen straks nog arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Ook inlener verantwoordelijk
Voor schoonmaakbedrijven verandert er daardoor meer dan alleen de keuze van een uitzendbureau. Zij krijgen een eigen verantwoordelijkheid om vooraf te controleren of een uitlener aan alle wettelijke eisen voldoet. Gebeurt dat niet en blijkt achteraf dat een niet-toegelaten uitlener is ingezet, dan kan ook het schoonmaakbedrijf worden beboet.
Juist in de schoonmaaksector, waar veel wordt gewerkt met flexibel personeel en uitzendkrachten, kan de impact van de nieuwe wet aanzienlijk zijn. Ondernemers doen er daarom verstandig aan hun processen tijdig aan te passen.
Voorbereiden vóór 2028
Hoewel de handhaving pas op 1 januari 2028 begint, adviseert de overheid bedrijven om niet te wachten met de voorbereidingen. De officiële checklist voor inleners biedt handvatten om risico’s te beperken. Daarbij wordt onder meer geadviseerd om zorgvuldig te controleren of een uitlener beschikt over de vereiste toelating, afspraken hierover vast te leggen in contracten en periodiek te verifiëren of de status van de uitlener ongewijzigd is.
Ook is het verstandig om bestaande samenwerkingen met uitzend- en detacheringsbureaus tegen het licht te houden en interne procedures aan te passen, zodat bij iedere inhuur automatisch wordt gecontroleerd of aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan.
Gelijk speelveld
Met de invoering van de Wtta wil de overheid een eerlijker arbeidsmarkt creëren. Malafide uitleners moeten worden geweerd, terwijl bedrijven die zich wel aan de regels houden niet langer worden benadeeld door oneerlijke concurrentie.
Voor schoonmaakondernemers betekent dit dat zorgvuldig opdrachtgeverschap en een goede controle van uitleners de komende jaren steeds belangrijker worden. Door nu al maatregelen te nemen, kunnen bedrijven voorkomen dat zij vanaf 2028 onverwacht worden geconfronteerd met sancties of financiële risico’s.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
