Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok
De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok

SIEV- bestuur over doorbetalen bij ziekte en opleidingskosten

Mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV) mag – in tegenstelling tot Schoonmakend Nederland – niet deelnemen aan de onderhandelingen voor de cao-schoonmaak. Een gemiste kans, volgens voorzitter Paul Fok en Laetitia Simonis die hier in Facto hun mening over gaven.

“Zeker nu cao-afspraken steeds zwaarder drukken op de praktijk van schoonmaakbedrijven. We blijven aandringen totdat we een ons wegen’, zegt Simonis. ‘In het mkb spelen fundamenteel andere aandachtspunten dan bij grote concerns. Die realiteit komt nu onvoldoende terug aan de onderhandelingstafel, terwijl juist daar beslissingen worden genomen die onze bedrijfsvoering direct raken.”.

Volgens SIEV zijn er meerdere cao-thema’s die in de praktijk knellen. Paul Fok: “Als schoonmaakbedrijf moet je van tevoren de opleidingskosten betalen. En daarna, als mensen slagen, krijg je de kosten pas vergoed. Voor kleinere bedrijven heeft dat een flinke impact.’ Volgens hem zorgt dit er zelfs voor dat medewerkers soms niet meer op opleiding worden gestuurd, simpelweg omdat het bedrijf het niet kan voorschieten”.

Ziekteverzuim en loondoorbetaling
De verplichting tot twee jaar (bijna) volledige loondoorbetaling bij ziekte blijft een zwaar knelpunt. ‘Wij zijn ongeveer de enige sector die twee jaar honderd procent doorbetaalt,’ zegt Simonis. ‘Bij meerdere langdurige zieke medewerkers kan dat een bedrijf financieel ontwrichten.’ Fok vult aan: ‘In de landen om ons heen gaat het om weken of maanden, niet om jaren. Dit systeem is niet meer van deze tijd”.

‘Een kortere doorbetalingsperiode helpt bovendien om grijs verzuim sneller terug te keren. De verantwoordelijkheid ligt nu te veel bij het bedrijfsleven, terwijl het UWV hier weer een grotere rol moet pakken. Onderbezetting is geen geldig argument’, stelt Simonis. ‘Langdurig zieke medewerkers begeleiden – financieel en richting passend werk – is een taak van het UWV.’

Overigens, het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte afschaffen is niet iets voor de cao, maar zou bij wet moeten worden veranderd. Ook Schoonmakend Nederland is voor afschaffing van dat tweede jaar. Ook MKB-Nederland, met voorzitter Jacco Vonhof (eigenaar van Novon Schoonmaak), is voor afschaffing en pleit daar met regelmaat voor.

Lees hier het hele artikel: Onderhandelingen cao-schoonmaak komen eraan: dit zeggen werkgeversverenigingen Schoonmakend Nederland en SIEV

Bron: Facto.

Overig nieuws

clean-1

Beste gelezen artikelen SIEV- Dagblad

aan

Vragen over schoonmaakaanbesteding ‘Werkse!’ na opvallende gunning

cruise

Cruiseschip Hondius na grondige schoonmaak weer vrijgegeven

rechtbank

Aantal faillissementen in schoonmaakbranche loopt op

multi

‘Belangrijke stap vooruit in de bestrijding van de geelpoothoornaar’

award50

Finalisten voor de European Cleaning & Hygiene Awards 2026

afspraken

Meer cao’s leggen afspraken over zzp’ers vast

nota

Noodfonds Energie keert terug

Huurstoeslag0024_1

Vergeet je als ondernemer je zorgtoeslag niet?

trop

Ondernemen in de schoonmaak: ‘het recht om overal voor op te draaien’

Foto ter illustratie.

‘Code’ in gesprek met intermediairs

Een schoonmaak-ondernemer verdiept zich in de regels voor het werken met zzp'ers.

Minister: wanneer kun je of mag je met een zzp’er werken?

Robots worden in de schoonmaakbranche steeds belangrijk om het personeelstekort op te vullen. (Foto Pixabay).

AI en schoonmaakrobots veranderen de schoonmaakbranche in hoog tempo

clean

Zomervakantie vraagt om slimme personeelsplanning in de schoonmaak

Edgar van Engelen reikt het certificaat uit aan Amber Reichardt, Chief Financial Officer bij van Adrichem.

Van Adrichem behaalt SIEV-Keurmerk