Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok
De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok

SIEV- bestuur over doorbetalen bij ziekte en opleidingskosten

Mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV) mag – in tegenstelling tot Schoonmakend Nederland – niet deelnemen aan de onderhandelingen voor de cao-schoonmaak. Een gemiste kans, volgens voorzitter Paul Fok en Laetitia Simonis die hier in Facto hun mening over gaven.

“Zeker nu cao-afspraken steeds zwaarder drukken op de praktijk van schoonmaakbedrijven. We blijven aandringen totdat we een ons wegen’, zegt Simonis. ‘In het mkb spelen fundamenteel andere aandachtspunten dan bij grote concerns. Die realiteit komt nu onvoldoende terug aan de onderhandelingstafel, terwijl juist daar beslissingen worden genomen die onze bedrijfsvoering direct raken.”.

Volgens SIEV zijn er meerdere cao-thema’s die in de praktijk knellen. Paul Fok: “Als schoonmaakbedrijf moet je van tevoren de opleidingskosten betalen. En daarna, als mensen slagen, krijg je de kosten pas vergoed. Voor kleinere bedrijven heeft dat een flinke impact.’ Volgens hem zorgt dit er zelfs voor dat medewerkers soms niet meer op opleiding worden gestuurd, simpelweg omdat het bedrijf het niet kan voorschieten”.

Ziekteverzuim en loondoorbetaling
De verplichting tot twee jaar (bijna) volledige loondoorbetaling bij ziekte blijft een zwaar knelpunt. ‘Wij zijn ongeveer de enige sector die twee jaar honderd procent doorbetaalt,’ zegt Simonis. ‘Bij meerdere langdurige zieke medewerkers kan dat een bedrijf financieel ontwrichten.’ Fok vult aan: ‘In de landen om ons heen gaat het om weken of maanden, niet om jaren. Dit systeem is niet meer van deze tijd”.

‘Een kortere doorbetalingsperiode helpt bovendien om grijs verzuim sneller terug te keren. De verantwoordelijkheid ligt nu te veel bij het bedrijfsleven, terwijl het UWV hier weer een grotere rol moet pakken. Onderbezetting is geen geldig argument’, stelt Simonis. ‘Langdurig zieke medewerkers begeleiden – financieel en richting passend werk – is een taak van het UWV.’

Overigens, het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte afschaffen is niet iets voor de cao, maar zou bij wet moeten worden veranderd. Ook Schoonmakend Nederland is voor afschaffing van dat tweede jaar. Ook MKB-Nederland, met voorzitter Jacco Vonhof (eigenaar van Novon Schoonmaak), is voor afschaffing en pleit daar met regelmaat voor.

Lees hier het hele artikel: Onderhandelingen cao-schoonmaak komen eraan: dit zeggen werkgeversverenigingen Schoonmakend Nederland en SIEV

Bron: Facto.

Overig nieuws

meestearbeidskrapte_900x500

De arbeidsmarkt nader belicht

handenn

Vakantiewerk in trek: dit moeten werkgevers weten over jonge medewerkers

praten

Werkgevers opgelet: hoe krijg je mensen écht in beweging?

arboo

Arbocatalogus heeft nieuw jasje

poster

SIEV organiseert inspirerende kennisdagen over nieuwkomers in de schoonmaakbranche

bedrijvenn

Slimmer omgaan met schaarse ruimte? Kom naar de Masterclass Beter Benutten Bedrijventerreinen

toonbank

Nieuwe rekentool van SIEV-lid Blinck Schoon

verzilver

Oproep van VNO NCW aan politiek: ‘verder kijken dan zorg alleen’

haag

Hoe goed ben jij voorbereid op een cyberaanval als werkgever?

Bahri Erdogan van Avanti Facilitair.

Elfde Haringparty Hoeksche Waard

blonde

Subsidie moet werkgevers helpen statushouders sneller aan het werk te krijgen

cao

De nieuwe Cao nader belicht : hogere lonen, betere reiskostenvergoeding en loyaliteitsbonus

essentie

‘Code’ houdt Week van de Indexatie

brunchh

‘Werkgevers hebben geen beleid voor vrouwen die na bevalling terugkeren’

rechtbank10

Fors minder faillissementen in schoonmaakbranche