Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Edgar van Engelen (midden),  die de toetsingen voor het keurmerk doet, met de beide SIEV- bestuursleden Antoine Verhoef en Rolien van Groeningen.
Edgar van Engelen (midden), die de toetsingen voor het keurmerk doet, met de beide SIEV- bestuursleden Antoine Verhoef en Rolien van Groeningen.

SIEV-keurmerk: zekerheid achter schoonmaken met hart en vakmanschap

Regelmatig krijgt SIEV de vraag: “Wat zijn de zekerheden van het SIEV-keurmerk?”
Ons antwoord is eenvoudig: er zijn geen losse zekerheden. Het keurmerk is de zekerheid.

Het SIEV-keurmerk is geen lijstje met beloftes of een slimme salespitch. Het is het bewijs dat je samenwerkt met een schoonmaakbedrijf dat vakmanschap, betrouwbaarheid en betrokkenheid als fundament heeft.

Een schoonmaakbedrijf met het SIEV-keurmerk beschikt over:

  • Vakinhoudelijke kennis van het schoonmaakvak.
  • Een backoffice die op orde is, van administratie tot kwaliteitsprocessen.
  • Betrokken medewerkers die zich verbonden voelen met hun werk, hun bedrijf en hun klanten.
  • Zekerheid van betalen van belastingen en naleven cao.
  • Werkvloer inspectie: SIEV keurmerk is het enige keurmerk dat ook de kwaliteit van de dienstverlening controleert bij de opdrachtgevers.
  • Men controleert ook de kwaliteit van de werkzaamheden, zoals is afgesproken met de opdrachtgever, op de werkvloer. Tevens worden ook de schoonmaakmedewerkers van het SIEV lid dat zich laat auditeren geïnterviewd.

Met andere woorden: het keurmerk staat voor passie, vakmanschap en persoonlijke aandacht.

Je kiest dus niet zomaar voor een schoonmaakbedrijf met het SIEV-keurmerk.
Je kiest voor een partner die kwaliteit belangrijker vindt dan korte termijn winst.
Voor een team dat begrijpt dat schoonmaken veel meer is dan stofwissen en dweilen. Het gaat om hygiëne, gezondheid, uitstraling én een prettige samenwerking.

Dus de volgende keer dat je het SIEV-keurmerk ziet, weet je:
Dit is geen belofte. Dit ís de garantie.

Overig nieuws

blonde

Subsidie moet werkgevers helpen statushouders sneller aan het werk te krijgen

cao

De nieuwe Cao nader belicht : hogere lonen, betere reiskostenvergoeding en loyaliteitsbonus

essentie

‘Code’ houdt Week van de Indexatie

brunchh

‘Werkgevers hebben geen beleid voor vrouwen die na bevalling terugkeren’

rechtbank10

Fors minder faillissementen in schoonmaakbranche

Gemakken

Numatic: ‘gemak dient de mens’

colla

Schoonmaker van het Jaar 2027

bedden

Hotelschoonmaak maakt zich op voor drukke zomer

slott

Minder bedrijven getroffen door cyberaanvallen, maar dreiging blijft groot

schoonen

Nieuwe wet voor misstanden in uitleenmarkt, gevolgen voor schoonmaakbedrijven

denkenna

Kwaliteit onder druk: schoonmaakbranche zoekt balans tussen groei en personeelstekort

cao90

Alle feiten op een rijtje van de nieuwe Cao in de schoonmaak

uitleggen

Werkgevers kunnen weer SLIM-scholingssubsidie aanvragen

ontwikel

Ontwikkelen van leidinggevenden in de schoonmaak

saking

Acties in OV gaan door