SIEV volgt met interesse ook de Cao ontwikkelingen in andere sectoren waar van alles aan de hand is. Zo ook als in de Metaal & Techniek sector.
Tijdens de laatste formele onderhandelingsronde hebben werkgevers eindelijk hun voorstellen voor de nieuwe cao’s Metaal & Techniek gedeeld. Helaas zijn deze voorstellen teleurstellend en onvoldoende. Dit meldt de FNV.
Te lage loonsverhoging
Wat bieden jullie werkgevers? Loonsverhogingen die ver achterblijven bij de inflatie:
- Mei 2026: +2,6%
- Mei 2027: + € 100 (ongeveer 2,6%)
Met een looptijd van 24 maanden betekent dit geen koopkrachtbehoud, maar achteruitgang. Dat maakt werken in de sector minder aantrekkelijk, terwijl personeelstekorten en vergrijzing al groot zijn.
Verslechteringen verstopt in het werkgeversbod
In de voorstellen zitten meerdere verslechteringen verstopt. Onder het label ‘duurzame inzetbaarheid’ worden regelingen strenger en moeilijker toegankelijk.
- Generatiepact: vanaf 2027 alleen voor ‘zware beroepen’. Wat een zwaar beroep is, wordt pas later bepaald. Dit gaat veel collega’s uitsluiten.
- De RVU-regeling blijft te beperkt, namelijk een vooraf gesteld quotum. Een verhoging van € 300 wordt alleen toegestaan als het binnen het totaalpakket past, terwijl de huidige uitkering al jaren te laag is. Ook hier zullen veel werknemers buiten de boot gaan vallen
- Seniorendagen (artikel 51): instapleeftijd opschuiven van 55 naar 60 jaar. Werkgevers willen deze mee laten opschuiven met het verschuiven van de AOW gerechtigde leeftijd
Meer onzekerheid, geen echte oplossingen
Werkgevers willen ook de leeftijdsgrenzen bij verplichting tot ploegendienst en overwerk verhogen. Dat zorgt voor onzekerheid, niet voor bescherming. Een onderzoek naar verzuim klinkt mooi, maar zonder harde afspraken over werkdruk, veiligheid en bezetting blijven dit loze beloften.
FNV standpunt
De inflatie wordt niet gecompenseerd en belangrijke regelingen worden uitgekleed. En daarbij komen jullie voorstellen hierin niet terug. Dat is onacceptabel. We willen een cao die iedereen recht doet, jong en oud. Onze voorstellen:
- Fatsoenlijk loon (koopkrachtbehoud)
- Meer vaste contracten voor uitzendkrachten
- Geen verplicht overwerk
- Verbetering ouderschapsverlof
- Recht op onbereikbaarheid
- Vrije tijd kunnen kopen
- Reiskostenvergoeding
- Vrijaf op 5 mei
- Scholing binnen werktijd
Hoe verder?
De deur staat nog niet dicht. Alles is nog bespreekbaar en we willen de tijd tot het einde van de cao benutten om te verkennen of een resultaat mogelijk is. Duidelijkheid moet voor het einde van de maand komen. Houd onze website in de gaten voor de laatste updates.
