Een recente uitspraak (tussenbeschikking) van de kantonrechter te Nijmegen van 12 juni 2025 laat zien hoe belangrijk het arbeidsverleden van een werknemer is bij het einde van een dienstverband. In deze zaak stond de vraag centraal: vanaf welke datum moet de transitievergoeding worden berekend? The Legal Company geeft een aantal voorbeelden.

De casus in het kort

De werknemer is op 1 maart 2003 voor het eerst in dienst getreden bij een schoonmaakbedrijf in de functie van schoonmaker/glazenwasser.

Lees verder via Transitievergoeding en keten van arbeidsovereenkomsten – Cleantotaal.nl