Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

rechtbank10

Uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk gesteld

In een unieke uitspraak heeft het Gerechtshof Den Haag de bestuurders van de uitzendbureaus Uitzendplan en Green Group persoonlijk en hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor een totale schadelast van meer dan 1,1 miljoen euro. Dit meldt Clean Totaal

De bestuurders moeten nu persoonlijk de achterstallige lonen van honderden gedupeerde uitzendkrachten, ter hoogte van € 957.073, nabetalen. Daarbovenop komt een schadevergoeding aan de SNCU van ruim € 177.000. De uitspraak is een waarschuwing voor bestuurders van uitzendbureaus die listige trucs inzetten om te ontsnappen hun cao-verplichtingen jegens uitzendkrachten. Deze worden niet getolereerd door de SNCU. Maar ook niet door de rechtelijke macht.

Onderzoek naar de uitzendbureaus

De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) startte onderzoeken naar Uitzendplan en Green Group na vermoedens van grootschalige onderbetaling. De onderzoeken brachten een totale materiële benadeling van uitzendkrachten aan het licht van € 563.372 bij Uitzendplan en € 393.701 bij Green Group.

Het Gerechtshof oordeelt dat de bestuurders in deze zaak een “persoonlijk ernstig verwijt” kan worden gemaakt. De bestuurders hebben de onderzoeken van de SNCU actief gefrustreerd. Ze hebben de vennootschappen bewust zo ingericht dat de schulden onbetaald zouden blijven.

Turboliquidatie niet getolereerd

Zo werd Uitzendplan, nadat de miljoenenclaim bekend werd, via een ‘turboliquidatie’ ontbonden. De rechtbank stelt vast dat de bestuurders de vennootschap als een “lege huls” hebben achtergelaten om bewust verhaal door de SNCU en de uitzendkrachten te frustreren. Bij het solvabele Green Group was er volgens het hof sprake van pure “betalingsonwil”. Het hof doorzag tevens de constructie waarbij één van de bestuurders officieel was afgetreden maar feitelijk nog steeds aan de touwtjes trok.

Jaap Buis, directeur van de SNCU: ‘Dit is een mijlpaal in de strijd tegen malafide uitzendbureaus. Het arrest bevestigt waar wij al jaren voor vechten: bestuurders kunnen zich niet verschuilen achter een web van B.V.’s om vervolgens de rekening bij hun werknemers neer te leggen. Het Hof heeft kraakhelder geoordeeld dat wie willens en wetens een onderneming leegtrekt of simpelweg weigert te betalen, daarvoor persoonlijk de portemonnee moet trekken.’

Signaal naar de sector

Deze uitspraak is een enorm krachtig signaal naar de hele sector. Het laat zien dat het recht zal zegevieren, ook al vergt het een lange adem. Wat dat betreft zou dit een waarschuwing moeten zijn voor ondernemers die uitzendkrachten moedwillig benadelen. De SNCU zal nu alles in het werk stellen om dit geld, inclusief de boetes, persoonlijk op de veroordeelde bestuurders te verhalen, zodat de gedupeerde uitzendkrachten eindelijk het loon krijgen waar zij recht op hebben.

De SNCU zal nu het executietraject starten om de verschuldigde bedragen bij de bestuurders persoonlijk te innen.

Bron: SNCU

Overig nieuws

cao

Nieuwe schoonmaak-cao twee weken onderweg: dit moeten kleinere werkgevers nu aanpassen

zelfstandigenwet_900x500

Zelfstandigenwet moet einde maken aan onzekerheid over inzet zzp’ers

presentatie_900x500

SIEV-partner Nocore geeft voorlichting over wetswijzigingen

ziekteverzuim

Minister wil maatregelen. Twee jaar loon doorbetalen bij ziekte blijft zware last voor ondernemers

dagschoonmaak

Dagschoonmaak als oplossing voor personeelstekort? De praktijk is weerbarstiger

banenafspraak

Banenafspraak blijft achter bij doelstelling, maar kansen voor schoonmaakbedrijven

fokk

SIEV maakt zich op voor Algemene Ledenvergadering bij Mavro International

schoon

Cybersecurity Week: je bent gehackt….Wat nu?

samenn

RAS onderzoekt effect workshop ‘Verzuimgesprekken Voeren in schoonmaakbranche’

Foto ter illustratie.

Kantoorpiek op dinsdag en donderdag raakt ook schoonmaakbedrijven

Foto ter illustratie. Een tobbende werkgever die zijn planning bekijkt als werknemers aan het staken zijn.

Schoonmakers vandaag weer in actie: wat betekent een staking voor de werkgever?

rechtbank

Treinschoonmaker overlijdt na drinken vloeibare MDMA: verdachten voorlopig op vrije voeten

uitleg

Nieuwe regels voor loontransparantie: zo bereid je je bedrijf voor

respect

Respect voor de schoonmaker begint bij de werkgever

rechtbank

Dodelijk arbeidsongeval: harde waarschuwing van rechtbank voor schoonmaakwerkgevers