Sinds 1 januari geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Maar de FNV, het CNV en De Unie hebben deze cao niet ondertekend. Werkgeversorganisaties ABU en NBBU hebben uitzendkrachten buitenspel gezet door een cao af te sluiten met LBV, een kleine bond die vaak precies doet wat werkgevers willen. Waarom gebeurde dit zo snel? En wat betekent het voor jou nu je ‘gelijkwaardige’ in plaats van ‘gelijke’ arbeidsvoorwaarden krijgt? We leggen het uit.
Werkgevers wilden snel een deal sluiten
Er komt nieuwe wetgeving aan: de ‘Wet meer zekerheid voor flexwerkers’. Deze wet moet flexwerkers beter beschermen en stelt strenge eisen. Werkgevers wilden deze strengere regels voor zijn en nog vóór die wet in 2026 helemaal in werking gaat, hun eigen afspraken vastleggen in een cao.
Wij werken niet mee aan verslechteringen
De FNV wilde niet meewerken aan de verslechteringsvoorstellen van ABU en NBBU en daarom kozen de werkgevers voor een snelle deal met de LBV. Hiermee hebben ze de grote vakbonden met veel leden onder uitzendkrachten gepasseerd om snel een cao ‘dicht te timmeren’ die de scherpe kantjes voor werkgevers van de nieuwe wet afzwakt.
Van ‘gelijk’ naar ‘gelijkwaardig’ opent de deur voor sjoemelen
Wat zegt de wet? De wet is duidelijk: als uitzendkracht hoor je dezelfde beloning en alle arbeidsvoorwaarden te krijgen net als je vaste collega bij de inlener (het bedrijf waar je werkt). Dat betekent onder andere:
- hetzelfde loon
- dezelfde toeslagen
- dezelfde werktijden
- dezelfde extra’s zoals winstdeling, fietsenplan en opleidingen
Wat doet de nieuwe cao?
De nieuwe cao gebruikt het woord gelijkwaardig. Dat lijkt hetzelfde, maar dat is het niet. Uitzendbureaus moeten nu alleen zorgen dat de totale waarde van jouw arbeidsvoorwaarden gelijk is aan die van je collega (in dienst bij de inlener). Hoe ze dat precies berekenen, mogen ze zelf bepalen.
Het probleem: onduidelijk en niet controleerbaar
Het is voor jou bijna niet te controleren of de berekening klopt. Uitzendbureaus kunnen gaan schuiven met onderdelen van jouw arbeidsvoorwaarden zoals:
- Tijd omzetten in geld (of andersom)
Bijvoorbeeld: extra vakantiedagen worden omgezet in geld, of geld in vrije tijd. Op papier klopt de waarde, maar jij houdt minder vrije dagen of minder inkomen over dan je collega naast je. - Opleidingskosten verrekenen
Een opleiding kan worden verrekend met andere beloning. Zo betaal je misschien alsnog (deels) je eigen opleiding, terwijl vaste medewerkers die vaak volledig vergoed krijgen.
Het grootste probleem is dat jij als werknemer niet kunt controleren of die rekensom wel klopt.
Harde klappen voor wie geen sterke cao heeft (vanaf juli 2026)
Werk je in een sector of bedrijf met een minimale of geen cao? Dan ga je er vanaf juli 2026 waarschijnlijk op achteruit:
- 5 vakantiedagen per jaar minder
- Vakantietoeslag daalt van 8,33% naar 8%
- Geen aanvulling op je loon bij ziekte
In sectoren met een sterke cao merk je dit minder. Maar zonder goede cao kunnen de gevolgen groot zijn.
De nieuwe strategie van de FNV: afspraken via de cao van de inlener
De nieuwe cao (zonder de FNV) is afgesproken voor drie jaar. De FNV wil daarom afspreken met de inleners dat hun cao ook voor jou als uitzendkracht geldt.
Dat betekent dat we in sectoren zoals Metaal, Bouw, Zorg of Horeca in die cao’s willen vastleggen dat uitzendkrachten vanaf dag één onder dezelfde cao vallen. En dan:
- niet ‘gelijkwaardig’, maar gewoon ‘gelijk’
- geen eigen regeltjes van het uitzendbureau
- 1-op-1 dezelfde rechten als je vaste collega
Onze strijd verschuift dus van de uitzendbureaus naar de bedrijven waar jij werkt.
Let goed op je loonstrook
Ons advies: Controleer je loonstrook goed.
In dit webartikel lees je waarop je moet letten
Vertrouw niet blind op de berekening van je uitzendbureau. Klopt jouw ‘gelijkwaardige’ pakket niet? Of mis je rechten die je vaste collega’s wel hebben? Neem dan contact op met de FNV via uitzend@fnv.nl. Samen zorgen we ervoor dat je via de inlener alsnog krijgt waar je recht op hebt.
Bron: FNV.
