Veel mensen denken dat een bedrijfsarts alleen iets doet bij ziekte of een burn-out. Maar dat klopt niet helemaal. Een bedrijfsarts kan ook preventief ondersteuning bieden om gezond te blijven en problemen op het werk te voorkomen. In dit artikel leest u daarom hoe dat werkt en wanneer u zoal om hulp kunt vragen.

Uw recht op een open spreekuur bij de bedrijfsarts

Een bedrijfsarts is een arts die veel weet over gezond en veilig werken. Werkt u bij een bedrijf? Dan heeft u volgens de wet recht op (vrijblijvend) contact met een bedrijfsarts. Dit geldt voor vaste medewerkers, tijdelijke medewerkers en stagiairs.

Zelf contact opnemen kan daarom altijd via een open spreekuur. U kunt de arts dan benaderen met persoonlijke vragen over uw gezondheid, in relatie tot uw werk. Bijvoorbeeld wanneer u bang bent om ziek te worden door uw werk.

Wilt u hier gebruik van maken? Vraag dan aan uw werkgever of preventiemedewerker hoe dit werkt. Uw leidinggevende krijgt hier geen informatie over, dit gebeurt alleen als u hier zelf toestemming voor geeft. Het gesprek valt namelijk, net als bij iedere andere arts, onder het medisch geheim.

Een bedrijfsarts kan ook preventief iets voor u betekenen

Een bedrijfsarts kan dus ook preventief werken door (ergere) problemen in de toekomst te voorkomen. Bijvoorbeeld: u werkt veel achter een computer en bent daarom benieuwd naar advies over een goede houding en voldoende pauzes. Ook kan de bedrijfsarts tips geven om stress te verminderen, bijvoorbeeld wanneer u (regelmatig) stress ervaart en/of moeite heeft om werk en privé te combineren.

In sommige gevallen bent u verplicht om te gaan

In sommige gevallen wordt u zelf opgeroepen voor een spreekuur, bijvoorbeeld wanneer u (langer) ziek bent. Zo’n uitnodiging mag u niet weigeren. U bent dan verplicht om te gaan, ook als het ver weg is. Kunt u niet komen? Overleg dan met uw werkgever. Kijk ook altijd even in uw (eventuele) cao of de reiskosten worden vergoed.

De bedrijfsarts begeleidt u vervolgens tijdens ziekte en re-integratie. Hij of zij houdt tussentijdse evaluaties en kijkt wanneer u weer (deels) kunt werken.

Ook hier geldt een geheimhoudingsplicht

We benoemden het eerder al even, maar een bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht. De gesprekken met de arts zijn dan ook vertrouwelijk en zonder uw toestemming mag hij of zij ook niet praten over uw ziekte met uw werkgever, huisarts of specialist.

Een bedrijfsarts mag wel advies geven aan uw werkgever over welk werk u kunt doen en voor hoe lang. Ook kan hij of zij aangeven of u en uw werkgever voldoende doen aan uw re-integratie.

Soms treft u een bedrijfsarts tijdens een sollicitatieprocedure

In sommige gevallen kunt u tijdens een sollicitatieprocedure ook bij een bedrijfsarts terecht komen, voor een zogenoemde medische keuring of aanstellingskeuring. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is dat u aan bijzondere medische eisen voldoet. Zo mag een treinmachinist niet kleurenblind zijn en moet iemand in het leger (onder andere) fysiek sterk zijn.

Wanneer u een klacht heeft

Bent u het niet eens met een advies van de bedrijfsarts of zegt uw huisarts iets heel anders? Dan kunt u bezwaar maken. Soms leidt dit tot een nieuw advies van uw bedrijfsarts, waar u zich wel in kunt vinden. Is dat niet zo? Dan heeft u ook recht om een andere bedrijfsarts om een second opinion te vragen. De arbodienst waar de bedrijfsarts bij hoort is namelijk verplicht een second opinion-procedure te hebben.

(Bron: Rijksoverheid, FNV, Arboned, Arboportaal, Thuisarts, Rijksoverheid.

Publikatie Max Vandaag.