Het aantal startende ondernemers in Nederland is in het derde kwartaal van 2026 fors gestegen. Volgens het nieuwste KVK Trendrapport begonnen 62.395 ondernemers een eigen bedrijf, een stijging van 15,4 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Opvallend is dat ruim 80 procent van deze starters als zzp’er aan de slag gaat. Voor werkgevers, waaronder ondernemers in de schoonmaakbranche, brengt deze ontwikkeling zowel kansen als uitdagingen met zich mee.
In het derde kwartaal van 2025 telde Nederland nog 54.092 starters. Een jaar later zijn dat er ruim 8.300 meer. Ook het totale aantal bedrijfsvestigingen nam licht toe. Daarmee laat het Nederlandse ondernemerschap opnieuw groei zien, ondanks de economische onzekerheden en toenemende regeldruk waarmee bedrijven te maken hebben.
Voor werkgevers in arbeidsintensieve sectoren zoals de schoonmaak is vooral de sterke vertegenwoordiging van zelfstandigen interessant. De groei van het aantal zzp’ers kan gevolgen hebben voor de beschikbaarheid van personeel en de concurrentie op de arbeidsmarkt. Werknemers die voor zichzelf beginnen, verdwijnen mogelijk uit het reguliere personeelsbestand en bieden vervolgens hun diensten als zelfstandige aan.
Tegelijkertijd kan een groeiend aantal zelfstandigen werkgevers meer mogelijkheden bieden om tijdelijke opdrachten, specialistische werkzaamheden en piekbelasting op te vangen. Daarbij blijft het noodzakelijk om rekening te houden met de wet- en regelgeving rondom schijnzelfstandigheid.
Voor schoonmaakbedrijven speelt bovendien de vraag of de toenemende zelfstandigheid leidt tot verdere versnippering van de markt. Nieuwe ondernemers kunnen relatief eenvoudig toetreden tot de schoonmaakbranche, waar de investeringen om een onderneming te beginnen doorgaans beperkt zijn. Dat kan de concurrentie vergroten, vooral bij kleinere opdrachten en particuliere schoonmaakdiensten.
Voor gevestigde schoonmaakbedrijven betekent dit dat zij zich nadrukkelijker moeten onderscheiden op kwaliteit, betrouwbaarheid, goed werkgeverschap en continuïteit. Zeker bij aanbestedingen en grotere zakelijke contracten kunnen professionele bedrijfsvoering, personeelsbeleid en naleving van arbeidsvoorwaarden belangrijke onderscheidende factoren zijn.
De ontwikkeling onderstreept daarnaast het belang van aantrekkelijk werkgeverschap. Schoonmaakbedrijven die medewerkers aan zich willen binden, zullen aandacht moeten blijven besteden aan arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werkzekerheid en doorgroeiperspectieven. Dat geldt des te meer in een sector waarin het vinden en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel al langer een belangrijk aandachtspunt vormt.
De cijfers van de Kamer van Koophandel geven geen afzonderlijk beeld van het aantal nieuwe schoonmaakondernemingen. Daardoor valt niet vast te stellen in hoeverre de landelijke stijging zich rechtstreeks vertaalt naar de schoonmaakbranche. Wel maken de ontwikkelingen duidelijk dat werkgevers rekening moeten houden met een arbeidsmarkt waarin zelfstandig ondernemerschap een belangrijke rol blijft spelen.
Voor werkgeversorganisaties en brancheverenigingen ligt hier een belangrijke taak. Het ondersteunen van professioneel ondernemerschap, het bevorderen van eerlijke concurrentie en het bewaken van een gelijk speelveld tussen werkgevers en zelfstandigen blijven essentieel.
De sterke groei van het aantal starters is daarmee niet alleen een teken van ondernemingszin, maar ook een ontwikkeling die werkgevers dwingt kritisch te kijken naar hun positie op de arbeidsmarkt en de toekomstbestendigheid van hun bedrijfsvoering.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
