Onlangs ontving de juridische Helpdesk van SIEV een interessante vraag, namelijk: mag de nieuwe werkgever bij een contractwisseling door heraanbesteding de werknemer, die op het moment van de contractwisseling op het object werkt, op een ander object plaatsen?

De Legal Company heeft hier de volgende informatie over.

Voor de beantwoording van de vraag is, onder meer van belang wanneer er sprake is van een contractwisseling en van een heraanbesteding.  

1. Wat is een contractwisseling?

Artikel 44 lid 1 van de CAO geeft aan dat sprake is van een contractwisseling  als een ander schoonmaak- of glazenwassersbedrijf hetzelfde (of bijna hetzelfde) object krijgt door een heraanbesteding.

• Wanneer is sprake van een heraanbesteding?

Volgens lid 2 van artikel 44 van de CAO is sprake van een heraanbesteding indien:

• De opdrachtgever een ander schoonmaak- of glazenwassersbedrijf de mogelijkheid geeft om het werk te gaan doen.
• Het huidige schoonmaak- of glazenwassersbedrijf het contract opzegt en de opdrachtgever een ander schoonmaak- of glazenwassersbedrijf het werk laat doen.
• Deze artikelen over contractwisseling gelden ook als een schoonmaak- of glazenwassersbedrijf een object krijgt of verliest door tussenkomst van een ander bedrijf. Dat hoeft geen schoonmaak- of glazenwassersbedrijf te zijn.

• Is er sprake contractwisseling als gevolg van heraanbesteding? Ja? dan moet de nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden.

Volgens lid 3 van artikel 44 van de CAO moet de nieuwe werkgever (die door contractwisseling het object krijgt) de werknemer – die op dat moment op het object werkt – schriftelijk een arbeidsovereenkomst aanbieden als deze werknemer aan een aantal voorwaarden voldoet, waaronder dat hij/zij minimaal 1,5 jaar op het object werkt*.

• Wat staat er in de aanbieding?

Volgens artikel 44 lid 5 van de CAO staat, in de arbeidsovereenkomst die de werknemer aangeboden krijgt, in ieder geval:

• het loon volgens de CAO
• andere opgebouwde CAO-rechten
  • het opgebouwde recht op de VET (vereenvoudigingstoeslag)
  • de werktijden, het aantal uren en het object waar werknemer werkt

• Mag de nieuwe werkgever het object wijzigen bij contactwisseling?

Nee. Volgens artikel 44 lid 5 van de CAO blijven de werktijden, het aantal uren en het object waar werknemer werkt hetzelfde. Wijzigingen hierin kunnen pas  ná contractwisseling plaatsvinden, en wel overeenkomstig artikel 8 van de CAO.

• Aanpassen arbeidsovereenkomst volgens artikel 8 CAO

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst aanpassen als dat nodig is.

Dat kan een verandering betekenen voor:

• de werktijden;
  • de werkzaamheden;
  • het object waar werknemer werkt;
  • de manier waarop werknemer werkt.

Als het voorstel redelijk is, moet de werknemer het accepteren. Wel moet de werkgever rekening houden met de gerechtvaardigde belangen van de werknemer.

Indien de werkgever een zwaarwichtig belang heeft volgens artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek, dan mag de werkgever de arbeidsovereenkomst aanpassen.

Conclusie:

De nieuwe werkgever mag de arbeidsovereenkomst van de werknemer aanpassen als het nodig is, maar 

• pas ná de contractwisseling
• daarbij moet de werkgever rekening houden met de gerechtvaardigde belangen van de werknemer, maar als het voorstel redelijk is, zal de werknemer dat moeten accepteren
• als de werkgever een zwaarwichtig belang heeft, dan mag de werkgever de overeenkomst aanpassen.

Wilt u meer weten over contractwisseling of heeft u (andere) specifieke vragen? Neem gerust contact op met de juridische helpdesk via 088 – 004 81 48, keuzemenu: optie 1.*zie voor alle voorwaarden artikel 44 lid 3 en 4 van de Cao