Onlangs ontving de CAO Helpdesk een interessante vraag: hoe het zit met het aannemen van een nieuwe werknemer die de AOW-leeftijd al heeft bereikt?  De beller vroeg zich af welke zaken belangrijk zijn om rekening mee te houden, en welke voordelen er verbonden zijn aan het aannemen van een AOW-gerechtigde werknemer.

Wat zijn enkele voordelen van het aannemen van een nieuwe werknemer na de AOW-leeftijd?

Werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, vallen onder specifieke regelgeving die vaak gunstig is voor werkgevers. Deze regels zijn vastgelegd in artikel 12, lid 8 van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf:
“Ga je als werkgever een arbeidsovereenkomst aan met een bestaande of nieuwe werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in plaats van de artikelen 9, 12 en 33 van deze cao.”                                                                             

Hiermee worden belangrijke uitzonderingen geïntroduceerd ten opzichte van de gebruikelijke CAO-regels. Deze voordelen en overige voordelen lichten we hieronder verder toe.

1. Uitzondering in de ketenregeling

Artikel 9 van de CAO behandelt de ketenregeling, maar voor AOW-gerechtigde werknemers gelden versoepelde regels:

• Een AOW-gerechtigde werknemer mag maximaal 6 tijdelijke contracten in 4 jaar aangaan. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook hiervoor geldt dat bij onderbreking van meer dan 6 maanden, de keten is doorbroken.
• Voor reguliere werknemers mogen er maximaal 3 arbeidsovereenkomsten worden overeengekomen binnen 24 maanden, voordat er een vast contract bestaat.

• Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Artikel 12 van de CAO behandelt de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden hier andere regels dan voor reguliere werknemers.

• Zo geldt er voor de werkgever een kortere wettelijke opzegtermijn (1 maand) bij een AOW-gerechtigde werknemer.
• Voor reguliere werknemers gelden de opzegtermijnen uit artikel 12 lid 5 van de CAO.
  
  
• Daarnaast is de werkgever bij ontslag niet verplicht om een transitievergoeding te betalen aan de AOW-gerechtigde werknemer, wat bij reguliere werknemers wel het geval is (zie artikel 12 lid 9 van de CAO).
  
  
• Loondoorbetalingsplicht bij arbeidsongeschiktheid

Artikel 33 van de CAO gaat over de loondoorbetalingsplicht bij arbeidsongeschiktheid. Hier geldt een belangrijke uitzondering voor AOW-gerechtigde werknemers:

• Voor AOW-gerechtigde werknemers is de periode van de loondoorbetalingsplicht aanzienlijk korter, namelijk slechts 6 weken.
• Voor reguliere werknemers geldt een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken.
  
  
• Geen premies
• Voor AOW-gerechtigde werknemers hoeft de werkgever geen premies meer te betalen voor de:
• Werkloosheidswet (WW);
• Ziektewet;
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO);
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA);
• Algemene Ouderdomswet (AOW).
• Voor reguliere werknemers is het bovenstaande wel het geval.

Conclusie: AOW-gerechtigde werknemers bieden kansen
Het aannemen van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, biedt werkgevers in de schoonmaakbranche niet alleen een waardevolle bron van ervaren arbeidskrachten, maar ook financiële en praktische voordelen. Denk aan flexibele contractmogelijkheden, kortere loondoorbetalingsverplichtingen bij ziekte en eenvoudigere regels rondom beëindiging van het dienstverband.

Wilt u meer weten over de Wet werken na de AOW-leeftijd of heeft u specifieke vragen? Neem gerust contact op met de CAO Helpdesk via 088 – 004 81 48, keuzemenu: optie 1.

*Let op: wilt u doorwerken met een werknemer die al in dienst was bij uw bedrijf – die tijdens het dienstverband de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt? Dan staat er in artikel 12 lid 8 van de CAO een pensioenbeding, dat bepaalt dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Als een werknemer wil doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd, kan dit met een nieuwe arbeidsovereenkomst. Er gelden in deze situatie net wat andere regels. Twijfelt u hierover? Dan kunt u contact opnemen met de ondernemingsjuristen van The Legal Company B.V via info@thelegalcompany.nl of bel naar 020 345 0152.