Bij de Legal Helpdesk komen regelmatig vragen binnen over de CAO-loonsverhoging per 1 januari 2026. Hoe zit die verhoging precies in elkaar? En geldt deze voor alle medewerkers? Bente Brouwer zet namens de Legal Company de belangrijkste punten voor jou als schoonmaakondernemer op een rij.
Loon omhoog per 1 januari 2026
In artikel 18 van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf is afgesproken dat de lonen per 1 januari 2026 stijgen. Deze verhoging bestaat uit twee onderdelen:
- Een algemene loonsverhoging van 3% voor werknemers in de schoonmaak.
- Een vaste opslag per uur, afhankelijk van de loongroep:
- Loongroep 1: + € 0,25 per uur
- Loongroep 2: + € 0,15 per uur
- Loongroep 3 t/m 6: + € 0,10 per uur
Let op: voor medewerkers die vallen onder het C-deel van de CAO (administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies) geldt alleen de verhoging van 3%. De opslag in centen per uur is op deze groep niet van toepassing.
Automatische aanpassingen van het loon
Als werkgever bent u verplicht om het loon per 1 januari 2026 automatisch aan te passen. De verhoging wordt toegepast op het basisuurloon dat hoort bij de trede waarin de werknemer op dat moment is ingedeeld. De bijbehorende bedragen zijn terug te vinden in bijlage III van de CAO (loontabellen).
Ontvangt een werknemer meer dan het basisuurloon? Dan geldt de CAO-verhoging in principe alleen over het basisuurloon, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer.
Ook andere wijzigingen per 1 januari 2026
Naast de loonsverhoging wijzigt er per 1 januari 2026 nog meer in de CAO. Twee belangrijke aandachtspunten:
- Meeruren: mogelijk nieuw contract aanbieden
Werkt een werknemer in het vierde kwartaal gemiddeld minimaal 15% meer uren dan in de arbeidsovereenkomst is afgesproken, dan geldt vanaf 1 januari van het daaropvolgende jaar:
- De werkgever moet een aangepaste arbeidsovereenkomst aanbieden met meer uren.
- De werknemer mag zelf beslissen of hij of zij dit aanbod accepteert.
De regeling is uitgebreid beschreven in artikel 13 van de CAO.
**Let op: dit geldt dus ook voor het vierde kwartaal van 2025, dus kijk goed naar de arbeidsomvang per 1 januari 2026!
- Overwerktoeslag vervalt, met overgangsregeling
Per 1 januari 2026 vervalt artikel 23 van de CAO voor overwerktoeslag, evenals andere bepalingen over overwerktoeslag.Voor werknemers die in 2025 nog recht hadden op een overwerktoeslag, geldt een overgangsregeling. Zij mogen kiezen uit twee opties:
A. Uitbetaling volgens de oude overwerkregels tot en met
- 30 juni 2026 (of tot en met periode 6 bij een vierwekenverloning), of
B. Aanpassing van de arbeidsovereenkomst volgens artikel 13, lid 2 van de CAO,
- zonder dat het minimum van 15% meeruren geldt.
Vragen over de CAO-wijzigingen?
Bovenstaande punten zijn slechts een deel van de wijzigingen die per 1 januari 2026 ingaan. Wilt u weten wat er nog meer verandert in de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, of heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem dan contact op met de Legal Helpdesk via 088 – 004 81 48 (keuzemenu optie 1).
