Dat is eigenlijk de belangrijkste vraag bij het werven van nieuwe collega’s via social media. Wat we de laatste tijd steeds vaker zien, Dit meldt Stef Martens van SIEV-partner Social Cleania. Klanten kiezen voor ons abonnement in plaats van losse campagnes. Het grote voordeel daarvan is dat we veel specifieker kunnen adverteren. Bij losse campagnes bundel je vaak meerdere vacatures in één advertentie. Bij een abonnement kunnen we juist per functie een aparte campagne maken. Waarom werkt dat beter? Omdat mensen binnen 1 à 2 seconden beslissen of ze stoppen met scrollen. Als iemand direct denkt: “Dit past bij mij”, dan zien we dat een groter deel doorklikt. In marketing noemen we dat een betere CTR (Click Through Rate). Het leuke is dat we campagnes op deze manier steeds beter kunnen analyseren en ontdekken wat wel en niet werkt bij het vinden van nieuwe collega’s in de schoonmaakbranche. Wil je eens sparren over hoe dit er bij jullie uit kan zien? Reageer gerust op deze mail of plan een vrijblijvend adviesgesprek in. Dan denken we met je mee. |
