Je krijgt als werkgever toegang tot een groep gemotiveerde werknemers in een krappe arbeidsmarkt. En je biedt nieuwkomers de kans om een bestaan hier op te bouwen.’ Dat zegt Bart Dikkeschei, mede-oprichter van sociale arbeidsbemiddelaar Heroyam | B Corp.

Zijn organisatie helpt Oekraïense vluchtelingen in Nederland duurzaam aan werk. Inmiddels werken via Heroyam honderden Oekraïners bij Nederlandse bedrijven.

‘In een krappe arbeidsmarkt kun je je geen betere werknemers wensen. Ze zijn gemotiveerd en loyaal. Door te werken leren ze sneller de taal, bouwen ze een netwerk op en voelen ze zich onderdeel van de maatschappij.’ Wel heeft hij een tip voor werkgevers: ‘Wees geduldig. Soms ontslaan bedrijven mensen te snel bij het minste ongemak. Dat is zonde. Met duidelijke communicatie en begeleiding bouw je juist een sterke werkrelatie op. Die investering betaalt zich dubbel en dwars terug.’ Dikkeschei merkt ook dat werkgevers vaak onnodige eisen stellen. ‘Denk goed na: is een rijbewijs echt nodig voor deze baan? Moet iemand Engels op B1-niveau spreken? Door zulke eisen te schrappen, trek je meer talent aan.’

Sinds de oorlog in Oekraïne kwamen ruim 120.000 Oekraïners naar Nederland. Zij mogen hier zonder een zogeheten tewerkstellingsvergunning in loondienst werken. Dit biedt kansen voor werkgevers. Maar hoe bereik je deze kandidaten? En hoe zorg je voor een goede match? In onze Handreiking delen werkgevers hun ervaringen en geven ze praktische tips: https://lnkd.in/eQj3ZFCC