Onlangs kregen we een vraag van een SIEV lid over het rouwverlof. Een medewerker had helaas haar schoonbroer verloren. De begrafenis vond plaats op een zaterdag, en de werknemer werkt normaal vijf dagen per week. De werkgever was niet zeker of – en hoeveel rouwverlof – zij moest toekennen op basis van de CAO. Hoe zit dit eigenlijk?
Dit artikel is geschreven door mr. Marieke Nicolai-Wallet, ondernemingsjurist van The Legal Company
De CAO regelt het rouwverlof voor deze situatie vrij duidelijk in artikel 30 lid 3. Bij het overlijden van een (schoon)broer, en een (schoon)grootouder, (schoon)zus of kleinkind, krijgt de werknemer 2 dagen betaald verlof om bij de crematie of begrafenis te zijn. Deze familieleden vallen onder de zogenaamde tweede graad van bloed- en aanverwantschap. Het loon wordt over deze dagen doorbetaald als werknemer op die dagen normaal werkt.
Let op: voor werknemers die onder andere een ouder, partner, of kind verliezen geldt op grond van artikel 30 lid 2 van de CAO weer een andere regeling. Dan krijgt werknemer vanaf de dag van overlijden 5 werkdagen achter elkaar betaald verlof, en krijgt werknemer het loon doorbetaald over de uren die hij of zij normaal op deze dagen zou werken.
Tip voor werkgevers
De CAO biedt minimale rechten. Werkgevers mogen dus uit coulance meer dagen verlof toekennen of loondoorbetaling verlengen. Geef in dat geval duidelijk aan dat dit een extra gebaar is, buiten de CAO om.
Wetsvoorstel Rouwverlof
Naast de cao-regelingen wordt in Den Haag ook gewerkt aan een wetsvoorstel Rouwverlof. Dit voorstel beoogt een wettelijk recht op extra verlof bij het verlies van een naaste. De exacte inhoud en duur van dit verlof zijn nog onderwerp van politiek debat, maar het doel is om rouwverwerking beter te ondersteunen met wettelijke bescherming.
In de vorige CAO was voor de werknemer waar het SIEV-lid over belde, slechts één dag betaald verlof opgenomen. Deze verruiming heeft hoogstwaarschijnlijk te maken met het bovengenoemde wetsvoorstel.
Heeft u vragen over de CAO of het thema rouwverlof? Bel het SIEV juridisch-loket op 088 – 004 81 48, keuzemenu: optie 1.
