Werkgevers in de schoonmaakbranche kunnen ook na 1 juli 2026 voorlopig gebruik blijven maken van de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De voorgenomen beperking van de regeling tot uitsluitend kleine werkgevers wordt namelijk met een half jaar uitgesteld.

Dat betekent dat ook middelgrote en grotere schoonmaakbedrijven voorlopig nog aanspraak kunnen maken op compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen aan werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn geweest en uit dienst gaan.

Financiële verlichting voor werkgevers

De compensatieregeling werd enkele jaren geleden ingevoerd om werkgevers tegemoet te komen in de kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om na twee jaar ziekte een transitievergoeding te betalen wanneer het dienstverband wordt beëindigd. Via de regeling kunnen zij die kosten onder voorwaarden terugkrijgen.

Het kabinet wilde de regeling vanaf 1 juli 2026 beperken tot kleine werkgevers, onder meer vanwege de oplopende kosten. Door het uitstel blijft de huidige situatie voorlopig nog van kracht.

Voor werkgevers in de schoonmaakbranche betekent dat extra financiële ademruimte. De sector kent relatief veel fysiek belastend werk, waardoor langdurig ziekteverzuim vaker voorkomt dan in sommige andere bedrijfstakken.

Opluchting

Binnen de schoonmaakbranche wordt positief gereageerd op het uitstel. Werkgeversorganisaties wijzen erop dat bedrijven nog altijd te maken hebben met stijgende loonkosten, personeelstekorten en hoge werkdruk. Het tijdelijk voortzetten van de compensatieregeling voorkomt volgens hen extra financiële druk.

Ook biedt het uitstel werkgevers meer tijd om zich voor te bereiden op de toekomstige veranderingen in de regelgeving. Vooral grotere bedrijven hadden gewaarschuwd voor forse extra lasten wanneer de compensatie abrupt zou verdwijnen.

Onzekerheid blijft bestaan

Hoewel het uitstel voor opluchting zorgt, blijft onduidelijk hoe de regeling er op langere termijn precies uit gaat zien. Het kabinet heeft aangegeven de komende maanden verder te kijken naar de uitvoering en de financiële gevolgen van de compensatieregeling.

Voor werknemers verandert er voorlopig niets aan het recht op een transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgevers blijven verplicht die vergoeding te betalen wanneer een dienstverband na twee jaar ziekte wordt beëindigd.

De schoonmaakbranche volgt de ontwikkelingen daarom nauwlettend. Voorlopig lijkt het uitstel vooral tijd te kopen, maar de discussie over de toekomst van de regeling is daarmee nog niet van tafel.

Tekst Bart Bakker/ SIEV Dagblad.