Terwijl in Den Haag de discussie over nieuwe asielwetten oplaait, klinkt vanuit de schoonmaakbranche een nadrukkelijke oproep: verlies de praktijk niet uit het oog.

In de Eerste Kamer der Staten-Generaal wordt momenteel gesproken over aanscherping van het asielbeleid. Politiek draait het debat vooral om instroom, opvang en procedures. Maar op de werkvloer speelt een andere realiteit.

Werkgevers in de schoonmaak wijzen erop dat een deel van hun personeel bestaat uit voormalige asielzoekers die inmiddels een verblijfsstatus hebben. Zij werken dagelijks in kantoren, ziekenhuizen en bij mensen thuis vaak in functies waar moeilijk personeel voor te vinden is.

“Zonder deze groep loopt het vast,” klinkt het vanuit de sector. Ondernemers benadrukken dat statushouders niet alleen gaten in de arbeidsmarkt opvullen, maar ook gemotiveerde en loyale medewerkers zijn.

De sector kampt al langer met personeelstekorten. Tegelijkertijd vraagt het werk om flexibiliteit en doorzettingsvermogen. Dit zijn eigenschappen die werkgevers juist vaak terugzien bij mensen die hun weg in Nederland opnieuw hebben moeten opbouwen.

Critici van strengere wetgeving vrezen dat politieke keuzes onbedoeld effect hebben op sectoren die draaien op deze groep werknemers. Voor de schoonmaakbranche is de boodschap dan ook helder: beleid moet niet alleen worden beoordeeld op instroomcijfers, maar ook op de gevolgen voor de arbeidsmarkt.

De discussie in Den Haag is daarmee niet alleen een politiek vraagstuk, maar raakt direct aan de dagelijkse praktijk van ondernemers. Zoals een branchevertegenwoordiger het samenvat:
“Deze mensen houden Nederland letterlijk schoon. Dat mag niet vergeten worden.”

Tekst: Bart Bakker/ SIEV Dagblad.