Joost van Ladesteijn Lawyer at Vertex Legal B.V. meldt een interessant bericht over de zelfstandigenwet, dat luidt als volgt.
Zelfstandigenwet in internetconstatie!
Het toetsingskader bestaat uit twee toetsen: de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets.
Om zekerheid te hebben dat je als zelfstandige kunt werken moet iemand aan alle twee de toetsen voldoen.
De voorwaarden uit de zelfstandigentoets zijn:
– werken voor eigen rekening en risico
– een deugdelijke administratie voeren
– zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer;
– een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid
– een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering hebben.
De voorwaarden uit de werkrelatietoets zijn:
– Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk.
– Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd.
– Er is geen sprake van hiërarchische controle.
– De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten.
Daarnaast introduceert de wet de mogelijkheid om op sectoraal niveau een rechtsvermoeden te introduceren voor sectoren met een verhoogd risico op schijnzelfstandigheid.
Hiernaast blijven de feitelijke omstandigheden relevant.
Er komt door deze wet een aparte toetsingscommissie die werkrelaties waar nodig kan beoordelen. Deze commissie dient om duidelijkheid aan de markt kan geven. De beoordelingen zijn openbaar en bindend voor handhavende instanties, zoals de Belastingdienst.
Dezee wet introduceert ook een plicht voor zzp’ers om te voorzien in een adequate voorziening voor arbeidsongeschiktheid en voor de oude dag waarbij zzp’ers zelf over de vormgeving daarvan gaan.
Daarnaast zijn de vier indienende partijen voorstander van de introductie van het rechtsvermoeden van werknemerschap op basis van een uurtarief, dat feitelijk een bodem in de markt voor zzp’ers legt, zoals dat is opgenomen in de conceptwet VBAR.
