Stap je over naar een andere werkgever doordat een contract wisselt? Dan kun je je opgebouwde vakantie-uren, vakantiegeld en eventuele spaaruren meenemen naar je nieuwe werkgever.
De waarde van deze uren wordt berekend volgens de CAO. Daar komt een vast percentage sociale lasten bovenop. In 2026 is dit percentage 29%. Dit wordt onderling geregeld tussen je oude en nieuwe werkgever. Jij hoeft hier zelf niets voor te doen.
Werk je regelmatig meer uren dan in je contract staat? Vanaf 2026 zijn er dingen verandert in de cao. Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over meerwerk (artikel 13). Daardoor krijg jij meer duidelijkheid en meer zekerheid als je vaak extra uren maakt.
De RAS heeft een korte animatie gemaakt waarin je stap voor stap ziet:
- Wanneer de nieuwe regels voor jou gelden
- Wat je werkgever moet doen
- Wat jij zelf kunt verwachten
- Hoe het gaat met de overwerkregels die verdwijnen
👉 Bekijk de animatie en zie wat er dit jaar voor jou veranderd is. De animatie legt het eenvoudig uit, zodat je precies weet waar je recht op hebt. Lees verder via Nieuwe animatie: hoe werkt meerwerk volgens de cao? – Nieuws – werknemer
Bron: RAS
