Wanneer geldt de overnameplicht van werknemers bij contractswisseling niet? Een praktijkvoorbeeld uit de CAO-helpdesk van SIEV-partner The Legal Company.

De CAO-helpdesk krijgt regelmatig uiteenlopende vragen van leden. Wij delen graag praktijkvoorbeelden waar u ook iets aan kunt hebben. Onlangs nam een lid contact met ons op met een interessante vraag, of zij in geval van een contractswisseling verplicht zijn om een zieke werknemer over te nemen.

De casus
Een werkgever neemt – door heraanbesteding – een schoonmaakobject over. Op het huidige object werkt normaliter een werknemer. Deze werknemer is echter al enige tijd ziek. De vraag is, of de nieuwe werkgever (die door de contractswisseling het object krijgt) op grond van de CAO verplicht is deze werknemer een arbeidsovereenkomst aan te bieden?

Het antwoord
Volgens artikel 44 lid 3 van de CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche geldt in principe een overnameplicht als een schoonmaker minimaal 1,5 jaar op het object werkt, een door de branche erkend diploma heeft en een geldig identiteitsbewijs of geldige verblijfsvergunning heeft. Dan moet de nieuwe werkgever deze werknemer een arbeidsovereenkomst aanbieden (de werknemer mag dit aanbod overigens weigeren).

Maar er zijn uitzonderingen. Artikel 44  lid 4 van de CAO bepaalt dat deze verplichting onder andere niet geldt als een werknemer langer dan 26 weken arbeidsongeschikt is.

In dit specifieke geval bleek de werknemer al langer dan een half jaar ziek te zijn. De nieuwe werkgever is daarom niet verplicht om deze werknemer een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Praktisch advies
Bij een heraanbesteding moet de oude werkgever de nieuwe werkgever onder andere een opgave geven van de werknemers die volgens de CAO in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst. Let op dat u als nieuwe werkgever goed nagaat of er sprake is van eventuele arbeidsongeschiktheid van één of meer van deze werknemers, en zo ja, kijk naar de duur van deze arbeidsongeschiktheid. Zo voorkomt u verrassingen én weet u waar u juridisch aan toe bent.

Heeft u zelf een vraag over de CAO of over arbeidsrechtelijke verplichtingen bij overnames? Neem gerust contact op met onze helpdesk via 088 – 004 81 48, keuzemenu: optie 1. Wij staan graag voor u klaar met heldere antwoorden op uw juridische vragen.